56
стью,работатьнаосноветрудовыхдоговоровиконтрактов,причемэти
нормырегулируютсоответствующиепроцедурыипроцессуальныефор-
мыпорядказаключениятрудовыхдоговоровиконтрактов,участиеработ-
никоввуправленииучреждениями.
Прирегулированиитрудовыхотношенийиспользуетсяитакойпри-
ем,какпредписание.Так,приразрешениииндивидуальныхиколлектив-
ныхтрудовыхспоровгосударствопредписываетработникампривозник-
новенииунихразногласийснанимателемобращатьсявкомиссиюпотру-
довымспорам,апослеэтоговрайонные(городские)суды.Привозникно-
венииколлективныхтрудовыхспоровиконфликтовгосударствопредпи-
сываетнеобходимостьпервоначальногоразрешенияэтихспоровиконф-
ликтоввпримирительныхкомиссиях,которыесоздаютсяпосоглашению
междутрудовымколлективомиработодателем.Такжегосударствовсо-
ответствиисимперативныминормамипредписываетнанимателюобя-
занностьобеспечитьработников,занятыхвовредныхитяжелыхуслови-
яхтруда,специальнойодеждой,обувьюидругимисредствамииндивиду-
альной защиты,а такжеввести для нихдиетическоепитание, молоко,
предусмотретьдушевыекабиныикомнатыгигиеныдляженщин.
Трудовыематериальныенормызапрещаютнанимателямнеобосно-
ванноотказыватьвприеменаработуженщинпомотивамбеременности,
лицампомотивамихнациональности,пола ирасы,а также вприеме
заявленийвкомиссиюпотрудовымспорам,всудыдляразрешенияграж-
данскихтрудовыхдел.Втрудовомправеимеютсяитакиенормы,вкото-
рыхсодержатсясоответствующиерекомендациинанимателюпоустанов-
лениюсистем заработнойплаты,атакжеформвыплат гарантийныхи
компенсационныхсумм.Прирегулированиитрудовыхотношенийприме-
няетсядоговорныйметодрегулированияуказаннойсферыобщественных
отношений.Впоследнеевремя,приинтенсивномпереходехозяйствова-
ниякрыночнымотношениям,этотметодширокораспространился.Вка-
честверегуляторовтакогорегулированиявыступаюткакпрямыедогово-
рананимателясработником,включаяитрудовыеконтракты,такисогла-
шенияпотрудовымисоциальнымвопросам.Так,вчастности,призак-
лючении генерального соглашения междуправительством республики,
профсоюзамиисоюзомнанимателейдостигаютсясоглашенияпомногим
социально-правовымитрудовымотношениям,поувеличениючислара-
бочихмествреспублике,увеличениючисласоциальныхгарантийвсфе-
резаработнойплатыотповышенияминимальногоееразмерадоиндекса-
циивсвязисинфляцией.Призаключениитарифногосоглашениямежду
отраслевыми министерствами и отраслевыми профсоюзамии союзом
работодателейданнойотраслиподробноопределяютсяповышениетариф-
ныхставокидолжностныхокладовработниковданнойотрасли,увеличе-
ниегарантийныхикомпенсационныхвыплатвустановленныхтрудовым
законодательствомслучаях,увеличениечисларабочихмествданнойот-
расли.Такжепризаключенииместногосоглашениямеждуобластнойис-
полнительнойвластью,облсовпрофом,представителямисоюзананима-