49
предполагает свободу воли исполнителя. Он самостоятельно определяет режим работы, способы
выполнения задания заказчика и т.п.
Лица, работающие по гражданско-правовому договору, выполняют, как правило, работу из
своих материалов, своими силами и средствами, оплата их труда производится по окончании
работы за ее конечный результат.
В связи с тем, что в правоприменительной практике нере
дко очень трудно отличить
трудовой договор от гражданско-правовых договоров, необходимо руководствоваться правовым
положением, закрепленным в части четвертой ст. 11 ТК РФ, согласно которому, в том случае,
когда будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически
регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям
применяются положения трудового законодательства и ин
ых актов, содержащих нормы трудового
права.
Трудовые договоры могут быть классифицированы по таким признакам как: срок действия;
их специфическому содержанию; форме, порядку заключения.
В зависимости от срока действия они подразделяются на договоры, заключаемые на
неопределенный срок и на определенный срок, но не более пяти лет. Наиболее
распространенными являются трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.
Срочные тру
довые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Такие договоры заключаются на время выполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время
выполнения сезонных работ; для стр
оительства какого-либо объекта и в других случаях, перечень
которых указан в ст. 59 ТК РФ. Для того чтобы более детально разобраться с порядком
заключения срочного трудового договора студенту следует детально изучить содержание ст. 58
ТК РФ, обратить особое внимание на дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту
работников от неправомерного заключения с ни
ми срочного трудового договора.
Особенности заключения отдельных видов трудовых договоров регламентируются в разделе
двенадцатом ТК РФ. Студенту целесообразно ознакомиться с содержанием этого раздела.
Значение трудового договора заключается в следующем: во-первых, он является основной
формой реализации свободы труда, включая право на труд для каждого, кто желает трудиться,
зарабатывая на жизнь своим тру
дом; во-вторых, трудовой договор является важнейшей
юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю
осуществить подбор необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и
потребностей; в-третьих, он является основным юридическим фактом для возникновения
трудового правоотношения.
Приступая к изучению второго вопроса студенту необходимо вновь ознакомиться с
содержан
ием ст. 20 ТК РФ, в которой дается характеристика правового положения сторон
трудовых отношений. В соответствии с содержанием данной статьи, а также частью 2 ст. 56 ТК
РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Студенту следует уяснить,
с какого возраста физическое лицо может заключать трудовой договор, имеются ли какие-либо
возрастные ограничения для заклю
чения трудового договора. Очень важно разобраться с
понятием «работодатель». Поскольку в соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем является
физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с
работником. Однако, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве
работодателей может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
(часть 4 ст. 20 ТК РФ).
Анали
зируя содержание трудового договора, следует уяснить, что оно в соответствии со ст.
57 ТК РФ, состоит из трех частей.
Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя: фамилия,
имя, отчество работника; наименование документа, удостоверяющего личность работника и
органа, выдавшего этот документ; почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник и
другие необходимые сведени
я. Сведения о работодателе включают полное его наименование,
содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес
организации, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), а также сведения о
представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (например, фамилия, имя, отчество
директора, генерального директора или другого лица, уполномоченного представлять
работодателя) и основание, в силу которого он наделен соответству
ющими полномочиями