Сборник материалов III российско-американской научно-практической
конференции (17–18 мая 2012 г.) / под ред. проф. Л.Н. Аксеновской.
– Саратов : ИЦ «Наука», 2013. - 432 с.
Аннотация
В сборнике представлены материалы III российско-американской научно-практической конференции «Организационная психология: люди и риски», раскрывающие тему конференции в контексте общей и социальной психологии, педагогики, а также прикладных практико-ориентированных направлений мировой психологии
Среди авторов – представители вузов Российской Федерации, а также коллеги из университета штата Колорадо, США
Материалы будут полезны студентам: бакалаврам и магистрам, аспирантам, преподавателям и сотрудникам факультетов психологии и педагогики, научным работникам, психологам-практикам, а также всем, интересующимся современным состоянием организационной психологии Содержание
Аксеновская Л.Н. Глобальная организация и обоснование ордерной психологии
Базаров Т.Ю. Психология бизнеса: проблемы, исследования, перспективы
Печерский А.В., Печерский В.Г. Несправедливость как феномен организационной культуры: индикаторы проявления и стратегии преодоления
Понукалин А.А. Организационная психология: формирование личности профессионала
Вавилина А.В. Управление лояльностью персонала в условиях организационных изменений
Гарбер И.Е. Гражданская служба в России: психолингвистический анализ
Гиббсонс А.М., Чен П., Кигуларов К., Хоффмейстер К., Джонсон Ст.К., Роушкрансн Дж. От изменения лидеров к изменению организаций проект LeAD и безопасный климат
Губайдуллина Г.Г., Неверов А.Н. Экспериментальное исследование психологической структуры инновационной деятельности: методология и особенности проведения Гуменская О.М. Социально-психологический портрет организации как мозаичная картина кадровых рисков и потенциалов
Гурская И.Ю., Лукьянова К.О., Попова С.П. Диагностика производственной адаптации сотрудников
Дик Б.Дж., Стейгер М.Ф. Призвание и организационные изменения
Жижина М.В., Госсен Е.Н. Влияние самоотношения и ценностных ориентаций личности на особенности брендинга как формы потребительского поведения
Капичникова О.Б., Раздобарова М.Н., Капичников А.И. Межкультурная коммуникативная компетенция в условиях социальных рисков
Кузнецова О.Е. Перспективы изучения организационных субкультур
Наумов Е.А. Интеллектуальная экономика в теории и практике институционального конструктивизма
Орлова М.М. Специфичность влияния идентификации себя со здоровым человеком и адаптационных механизмов сотрудников поисково-спасательной службы
Понукалин А.Ал. Инновационный потенциал личности сотрудника организации
Смирнова А.Ю. Культурные детерминанты инновационного развития организаций в современном обществе
Светличная Н.А. Особенности профессионального здоровья сотрудников МЧС
Стейгер М.Ф., Рофман Я., Рофман Я., Дик Б.Дж. Успешные организационные изменения посредством смыслового обогащения работы и создания смыслов
Турчин Г.Д., Бакаева О.В. Риски в педагогической деятельности
Асланбекова Э.Н. Особенности динамики невербальных и вербальных реакций в стрессовой ситуации при сообщении ложной информации
Берлейн Е.В. Особенности внедрения организационных изменений в современных российских государственных и коммерческих структурах
Данкова Н.В., Ковальчук Е.А. Ключевые показатели эффективности деятельности в системе управления персоналом государственной организации – иллюзия или реальность?
Захарова А.С., Анчихорова И.В. Особенности временной ориентации монохронов и полихронов
Золотько А.В., Мельниченко К.Г., Теклина М.Ю. Сравнительный анализ организационной культуры частного предприятия и государственного учреждения
Кириченко Н.В. Манипулятивные установки женщин-руководителей
Кравцова А.К. Взаимосвязь эмоционального интеллекта и модели управленческого взаимодействия лидеров
Кузнецова О.Ю. К вопросу об адаптации персонала в организации
Мухина А.Н., Рагимова А.В. Сравнительный анализ мотивов карьерного выбора студентов естественно-научного и гуманитарного направления
Новоселова К.И. Феномен конформности в инновационном обществе
Парфенова Н.А., Чиршева З.А. Лидер-руководитель и лидер-партнер
Понукалин И.А. Мотивация персонала как основа организационной культуры
Редченко Т.В., Родин В.Б. Закономерности распределения показателей общей внутренней конфликтности работников организаций
Романенко Н.Г. Психология 2.0: атрибутивный механизм профотбора с использованием социальных сетей (к разработке методики)
Саттарова А.Е. К вопросу готовности персонала к организационным изменениям
Семенова Н.Н. Стратегии преодолевающего поведения в профессиональной деятельности руководителя
Сергеева Е.В. Сравнительное исследование копинг-поведения тренеров-преподавателей и офисных сотрудников
Собгайда И.В. Стрессогенные стратегии руководства
Тимошенко С.И. Формирование эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного в контексте нарративного подхода
Тодуа Ж.Д., Никифорова О.В. К вопросу о формировании лояльности персонала к организации
Чернышева М.В. Демотивирующий фактор негативной организационной культуры
В сборнике представлены материалы III российско-американской научно-практической конференции «Организационная психология: люди и риски», раскрывающие тему конференции в контексте общей и социальной психологии, педагогики, а также прикладных практико-ориентированных направлений мировой психологии
Среди авторов – представители вузов Российской Федерации, а также коллеги из университета штата Колорадо, США
Материалы будут полезны студентам: бакалаврам и магистрам, аспирантам, преподавателям и сотрудникам факультетов психологии и педагогики, научным работникам, психологам-практикам, а также всем, интересующимся современным состоянием организационной психологии Содержание
Аксеновская Л.Н. Глобальная организация и обоснование ордерной психологии
Базаров Т.Ю. Психология бизнеса: проблемы, исследования, перспективы
Печерский А.В., Печерский В.Г. Несправедливость как феномен организационной культуры: индикаторы проявления и стратегии преодоления
Понукалин А.А. Организационная психология: формирование личности профессионала
Вавилина А.В. Управление лояльностью персонала в условиях организационных изменений
Гарбер И.Е. Гражданская служба в России: психолингвистический анализ
Гиббсонс А.М., Чен П., Кигуларов К., Хоффмейстер К., Джонсон Ст.К., Роушкрансн Дж. От изменения лидеров к изменению организаций проект LeAD и безопасный климат
Губайдуллина Г.Г., Неверов А.Н. Экспериментальное исследование психологической структуры инновационной деятельности: методология и особенности проведения Гуменская О.М. Социально-психологический портрет организации как мозаичная картина кадровых рисков и потенциалов
Гурская И.Ю., Лукьянова К.О., Попова С.П. Диагностика производственной адаптации сотрудников
Дик Б.Дж., Стейгер М.Ф. Призвание и организационные изменения
Жижина М.В., Госсен Е.Н. Влияние самоотношения и ценностных ориентаций личности на особенности брендинга как формы потребительского поведения
Капичникова О.Б., Раздобарова М.Н., Капичников А.И. Межкультурная коммуникативная компетенция в условиях социальных рисков
Кузнецова О.Е. Перспективы изучения организационных субкультур
Наумов Е.А. Интеллектуальная экономика в теории и практике институционального конструктивизма
Орлова М.М. Специфичность влияния идентификации себя со здоровым человеком и адаптационных механизмов сотрудников поисково-спасательной службы
Понукалин А.Ал. Инновационный потенциал личности сотрудника организации
Смирнова А.Ю. Культурные детерминанты инновационного развития организаций в современном обществе
Светличная Н.А. Особенности профессионального здоровья сотрудников МЧС
Стейгер М.Ф., Рофман Я., Рофман Я., Дик Б.Дж. Успешные организационные изменения посредством смыслового обогащения работы и создания смыслов
Турчин Г.Д., Бакаева О.В. Риски в педагогической деятельности
Асланбекова Э.Н. Особенности динамики невербальных и вербальных реакций в стрессовой ситуации при сообщении ложной информации
Берлейн Е.В. Особенности внедрения организационных изменений в современных российских государственных и коммерческих структурах
Данкова Н.В., Ковальчук Е.А. Ключевые показатели эффективности деятельности в системе управления персоналом государственной организации – иллюзия или реальность?
Захарова А.С., Анчихорова И.В. Особенности временной ориентации монохронов и полихронов
Золотько А.В., Мельниченко К.Г., Теклина М.Ю. Сравнительный анализ организационной культуры частного предприятия и государственного учреждения
Кириченко Н.В. Манипулятивные установки женщин-руководителей
Кравцова А.К. Взаимосвязь эмоционального интеллекта и модели управленческого взаимодействия лидеров
Кузнецова О.Ю. К вопросу об адаптации персонала в организации
Мухина А.Н., Рагимова А.В. Сравнительный анализ мотивов карьерного выбора студентов естественно-научного и гуманитарного направления
Новоселова К.И. Феномен конформности в инновационном обществе
Парфенова Н.А., Чиршева З.А. Лидер-руководитель и лидер-партнер
Понукалин И.А. Мотивация персонала как основа организационной культуры
Редченко Т.В., Родин В.Б. Закономерности распределения показателей общей внутренней конфликтности работников организаций
Романенко Н.Г. Психология 2.0: атрибутивный механизм профотбора с использованием социальных сетей (к разработке методики)
Саттарова А.Е. К вопросу готовности персонала к организационным изменениям
Семенова Н.Н. Стратегии преодолевающего поведения в профессиональной деятельности руководителя
Сергеева Е.В. Сравнительное исследование копинг-поведения тренеров-преподавателей и офисных сотрудников
Собгайда И.В. Стрессогенные стратегии руководства
Тимошенко С.И. Формирование эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного в контексте нарративного подхода
Тодуа Ж.Д., Никифорова О.В. К вопросу о формировании лояльности персонала к организации
Чернышева М.В. Демотивирующий фактор негативной организационной культуры