Автореферат диссертации на соискание ученой
степени доктора психологических наук. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова.
2008. - 41 стр. Специальность: 19.00.05 – Социальная психология
(психологические науки). Научный консультант – Базаров Т. Ю.,
доктор психологических наук, профессор.
Диссертация посвящена рассмотрению проблем организационной
культуры.
Цель исследования: Построение социально-психологической модели организационной культуры.
Объект исследования: Организационная культура как целостный социально-психологический феномен.
Предмет исследования: моделирование социально-психологического содержания организационной культуры.
Основная гипотеза исследования. Основная гипотеза заключается в предположении, что организационная культура является сложным социально-психологическим порядком организационно-управленческих взаимодействий, конституируемых и регулируемых системами этических смыслов участников взаимодействия. Краткое содержание:
Актуальность исследования.
Состояние и степень разработанности проблемы.
Разработка методологических оснований социально-психологического исследования организационной культуры.
Постмодернистская методология социально-психологического исследования организационной культуры
Этика как моделеобразующий параметр культуры.
Порядок как моделеобразующий параметр культуры.
Порядок и этика: ордерный подход к изучению организационной культуры.
Социально-психологическая модель организационной культуры.
Ордерная концепция организационной культуры и построение социально-психологической модели организационной культуры.
«Внутренний» ордер и концепция сотеринга.
Построение модели структурного элемента «власть» в модели «сотериологического круга».
Интегративные ордерные модели.
Социально-психологическая технология изменения организационной культуры.
Проблема организационных изменений и социально-психологическое вмешательство как вид прикладного социально-психологического исследования.
Модель ордерной технологии изменения организационной культуры.
Практика применения ордерной технологии изменения организационной культуры.
Обсуждение результатов применения ордерной технологии изменения организационной культуры.
Выводы и рекомендации по проведенному психологическому исследованию. Рекомендуется студентам психологам, социальным работникам, магистрам, аспирантам, адъюнктам, всем, кто интересуется научно-исследовательской деятельностью в области психологии.
Цель исследования: Построение социально-психологической модели организационной культуры.
Объект исследования: Организационная культура как целостный социально-психологический феномен.
Предмет исследования: моделирование социально-психологического содержания организационной культуры.
Основная гипотеза исследования. Основная гипотеза заключается в предположении, что организационная культура является сложным социально-психологическим порядком организационно-управленческих взаимодействий, конституируемых и регулируемых системами этических смыслов участников взаимодействия. Краткое содержание:
Актуальность исследования.
Состояние и степень разработанности проблемы.
Разработка методологических оснований социально-психологического исследования организационной культуры.
Постмодернистская методология социально-психологического исследования организационной культуры
Этика как моделеобразующий параметр культуры.
Порядок как моделеобразующий параметр культуры.
Порядок и этика: ордерный подход к изучению организационной культуры.
Социально-психологическая модель организационной культуры.
Ордерная концепция организационной культуры и построение социально-психологической модели организационной культуры.
«Внутренний» ордер и концепция сотеринга.
Построение модели структурного элемента «власть» в модели «сотериологического круга».
Интегративные ордерные модели.
Социально-психологическая технология изменения организационной культуры.
Проблема организационных изменений и социально-психологическое вмешательство как вид прикладного социально-психологического исследования.
Модель ордерной технологии изменения организационной культуры.
Практика применения ордерной технологии изменения организационной культуры.
Обсуждение результатов применения ордерной технологии изменения организационной культуры.
Выводы и рекомендации по проведенному психологическому исследованию. Рекомендуется студентам психологам, социальным работникам, магистрам, аспирантам, адъюнктам, всем, кто интересуется научно-исследовательской деятельностью в области психологии.