Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора
социологических наук. Нижний Новгород, Федеральное
государственное автономное образовательное учреждение высшего
профессионального образования Уральский федеральный университет
имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2016 г. – 40 стр.
Специальность: 22.00.08. – социология управления. Научный
консультант: доктор философских наук, профессор, Заслуженный
деятель науки РФ Зборовский Гарольд Ефимович.
Цель диссертации – разработка и реализация
управленческого подхода к исследованию темпоральных стратегий
поведения социальных общностей в условиях перехода к нелинейному
социальному времени.
Научная новизна диссертационного исследования. Наиболее существенные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученные лично соискателем: Предложена авторская концепция управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей в условиях перехода к нелинейному социальному времени. Разработана авторская методология и методика социологического исследования влияния динамики социального времени на темпоральные страте-гии поведения социальных общностей. Проанализирована динамика социального времени как фактор, влияющий на темпоральное поведение социальных общностей и меняющий темпоральный режим их жизнедеятельности. Выявлены особенности нелинейного социального времени через его качественные характеристики и определено их влияние на темпоральные стратегии поведения социальных общностей. Разработаны понятие, структура и типология темпоральных стратегий поведения социальных общностей. Впервые исследованы в качестве регулятора темпорального поведения социальной общности социальные эмоции и рассмотрены возможности управления ими. Раскрыты основные парадигмы управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей и выявлены предпосылки перехода от «жесткой» к «мягкой» парадигме управления в современном обществе. Проанализированы темпоральные стратегии поведения конкретных социальных общностей: научно-педагогического и бизнес-сообществ, студенчества и волонтеров. Разработана модель управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей. Рассмотрены основные механизмы управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей. Выявлены противоречия между темпоральной самоорганизацией социальных общностей и существующими практиками «жесткого» управления их социальным временем. Разработаны принципы эффективности управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что предложенная концепция управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения расширяет предметное поле социологии управления и развивает методологию управления на уровне социальных общностей. Авторский подход к управлению темпоральными стратегиями поведения с учетом фактора динамики социального времени формирует новое знание о механизмах, ресурсах, возможностях и границах социального управления поведением общностей. Теоретико-методологические положения диссертации, имеющие междисциплинарный характер, способствуют интеграции различных отраслей и предметных зон социологического знания (социального управления, социального времени, социальной общности) и обогащают теоретический и методологический арсенал социологии управления.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее результаты создают методологическое и информационное обеспечение гибкого, эффективного управления таким сложным феноменом, как темпоральные стратегии поведения социальных общностей. Программа и инструментарий социологического исследования в дальнейшем могут использоваться для изучения особенностей темпоральных стратегий поведения различных социальных общностей. Анализ существующих механизмов управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей, а также предложения по их совершенствованию могут стать основой разработки управленческих проектов по формированию конструктивных темпоральных стратегий поведения. Результаты диссертационного исследования востребованы в образовательной практике вузов, могут быть внедрены в содержание различных учебных курсов («Социологии», «Социологии времени», «Социологии управления», «Теории управления», «Тайм-менеджмента», «Управления человеческим капиталом», «Кросскультурного менеджмента», «Культурологии», «Философии»), обеспечивающих общепрофессиональную подготовку студентов всех специальностей. Особенно они востребованы в профессиональной подготовке студентов, обучающихся по специальностям социологического и управленческого профилей. Оглавление
Введение
Методологические проблемы исследования управления темпоральными стратегиями поведения социальных общностей
Социальные общности и социальное время: проблема взаимосвязи
Темпоральные стратегии поведения социальных общностей как предмет социологического анализа
Управление временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей как проблема современной социологии управления
Информационная база и методика эмпирических исследований
Динамика социального времени как предпосылка смены парадигм управления темпоральными процессами
Динамика социального времени: от линейности к нелинейности
Социальные эмоции и возможности управления ими в зеркале динамики социального времени
От парадигмы «жесткого» к парадигме «мягкого» управления временем социальных общностей
Темпоральные стратегии поведения социальных общностей как объект управления
Структура и типология темпоральных стратегий поведения социальных общностей
Особенности традиционных темпоральных стратегий поведения социальных общностей в условиях динамики социального времени
Особенности инновационных темпоральных стратегий поведения социальных общностей в условиях динамики социального времени
Управление временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей: проблемы и возможности
Модель управления временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей
Механизмы управления темпоральными стратегиями поведения социальных общностей
Темпоральная самоорганизация социальных общностей и возможности «мягкого» управления темпоральными стратегиями их поведения
Заключение
Литература
Приложения
Введение
Научная новизна диссертационного исследования. Наиболее существенные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученные лично соискателем: Предложена авторская концепция управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей в условиях перехода к нелинейному социальному времени. Разработана авторская методология и методика социологического исследования влияния динамики социального времени на темпоральные страте-гии поведения социальных общностей. Проанализирована динамика социального времени как фактор, влияющий на темпоральное поведение социальных общностей и меняющий темпоральный режим их жизнедеятельности. Выявлены особенности нелинейного социального времени через его качественные характеристики и определено их влияние на темпоральные стратегии поведения социальных общностей. Разработаны понятие, структура и типология темпоральных стратегий поведения социальных общностей. Впервые исследованы в качестве регулятора темпорального поведения социальной общности социальные эмоции и рассмотрены возможности управления ими. Раскрыты основные парадигмы управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей и выявлены предпосылки перехода от «жесткой» к «мягкой» парадигме управления в современном обществе. Проанализированы темпоральные стратегии поведения конкретных социальных общностей: научно-педагогического и бизнес-сообществ, студенчества и волонтеров. Разработана модель управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей. Рассмотрены основные механизмы управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей. Выявлены противоречия между темпоральной самоорганизацией социальных общностей и существующими практиками «жесткого» управления их социальным временем. Разработаны принципы эффективности управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что предложенная концепция управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения расширяет предметное поле социологии управления и развивает методологию управления на уровне социальных общностей. Авторский подход к управлению темпоральными стратегиями поведения с учетом фактора динамики социального времени формирует новое знание о механизмах, ресурсах, возможностях и границах социального управления поведением общностей. Теоретико-методологические положения диссертации, имеющие междисциплинарный характер, способствуют интеграции различных отраслей и предметных зон социологического знания (социального управления, социального времени, социальной общности) и обогащают теоретический и методологический арсенал социологии управления.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее результаты создают методологическое и информационное обеспечение гибкого, эффективного управления таким сложным феноменом, как темпоральные стратегии поведения социальных общностей. Программа и инструментарий социологического исследования в дальнейшем могут использоваться для изучения особенностей темпоральных стратегий поведения различных социальных общностей. Анализ существующих механизмов управления социальным временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей, а также предложения по их совершенствованию могут стать основой разработки управленческих проектов по формированию конструктивных темпоральных стратегий поведения. Результаты диссертационного исследования востребованы в образовательной практике вузов, могут быть внедрены в содержание различных учебных курсов («Социологии», «Социологии времени», «Социологии управления», «Теории управления», «Тайм-менеджмента», «Управления человеческим капиталом», «Кросскультурного менеджмента», «Культурологии», «Философии»), обеспечивающих общепрофессиональную подготовку студентов всех специальностей. Особенно они востребованы в профессиональной подготовке студентов, обучающихся по специальностям социологического и управленческого профилей. Оглавление
Введение
Методологические проблемы исследования управления темпоральными стратегиями поведения социальных общностей
Социальные общности и социальное время: проблема взаимосвязи
Темпоральные стратегии поведения социальных общностей как предмет социологического анализа
Управление временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей как проблема современной социологии управления
Информационная база и методика эмпирических исследований
Динамика социального времени как предпосылка смены парадигм управления темпоральными процессами
Динамика социального времени: от линейности к нелинейности
Социальные эмоции и возможности управления ими в зеркале динамики социального времени
От парадигмы «жесткого» к парадигме «мягкого» управления временем социальных общностей
Темпоральные стратегии поведения социальных общностей как объект управления
Структура и типология темпоральных стратегий поведения социальных общностей
Особенности традиционных темпоральных стратегий поведения социальных общностей в условиях динамики социального времени
Особенности инновационных темпоральных стратегий поведения социальных общностей в условиях динамики социального времени
Управление временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей: проблемы и возможности
Модель управления временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей
Механизмы управления темпоральными стратегиями поведения социальных общностей
Темпоральная самоорганизация социальных общностей и возможности «мягкого» управления темпоральными стратегиями их поведения
Заключение
Литература
Приложения
Введение