Монография. - Екатеринбург: УФУ, 2015. - 172 с.
Монография является результатом исследовательской деятельности
авторов, занимающихся проблемами кадровой политики и кадровых
технологий в органах государственной власти. Авторы, обобщая
российский и зарубежный опыт, обосновывают применение
компетентностного подхода для установления квалификационных
требований к должностям государственной гражданской службы.
Вниманию читателя предложена разработанная на основе
компетентностного подхода модель должности руководителя
государственной службы.
Кроме того, на основе анализа российского законодательства и обобщения опыта кадровой работы российских органов государственной власти в монографии обоснованы актуальные методы, показатели и критерии, которые можно применять для оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
Материалы монографии, выводы и предложения авторов будут интересны для магистрантов, обучающихся по направлению "Государственное и муниципальное управление", а также для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти.
Кроме того, на основе анализа российского законодательства и обобщения опыта кадровой работы российских органов государственной власти в монографии обоснованы актуальные методы, показатели и критерии, которые можно применять для оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
Материалы монографии, выводы и предложения авторов будут интересны для магистрантов, обучающихся по направлению "Государственное и муниципальное управление", а также для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти.