Автореферат диссертации на соискание ученой степени
кандидата социологических наук. Ставрополь, ФГАОУ ВПО
Северо-Кавказский федеральный университет, 2016 г. – 27 стр.
Специальность 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты
и процессы. Научный руководитель: доктор педагогических наук,
профессор Шаповалов Валерий Кириллович.
Цель исследования: выявить модели и определить
уровни социально-профессиональной идентификации работников системы
социальной защиты населения в учреждениях с различными типами
организационной культуры.
Научная новизна диссертационного исследования: предложена авторская социологическая интерпретация термина «социально-профессиональная идентификация работников института социальной защиты населения», который возможно использовать в качестве рабочего определения при исследовании проблем идентичности различных категорий наемных работников; предложена авторская социологическая концепция анализа социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения, базирующаяся на принципах и положениях институционального подхода; охарактеризована детерминированность социально-профессиональной идентификации социальных работников типом организационной культуры учреждения; теоретически определены и эмпирически верифицированы критерии и показатели социологического анализа степени социально-профессиональной идентификации работников в социальных организациях; впервые в отечественной социально-гуманитарной науке на основании результатов теоретико-эмпирического исследования осуществлен социологический анализ социально-профессиональной идентификации работников института социальной защиты населения; на основании кластерного анализа охарактеризованы модели и определены уровни социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения, характеризующие специфику и особенности данного процесса.
Теоретическая значимость исследования состоит в приращении теоретического социологического знания среднего уровня о типах организационной культуры в учреждениях социальной защиты населения, уровнях и степени социально-профессиональной идентификации социальных работников, а также критериях и показателях социологического анализа социально-профессиональной идентификации. Материалы и результаты диссертационного исследования могут способствовать расширению понимания феномена социально-профессиональной идентификации специалистов социальной работы. Выводы и результаты исследования могут служить основой для дальнейшего изучения проблематики организационной культуры и социально-профессиональной идентификации.
Практическая значимость исследования связана с возможностью применения результатов исследования в социальной практике, прежде всего, в использовании научного аппарата социологического анализа социально-профессиональной идентификации социальных работников в современных условиях. Данная работа может быть использована в качестве ресурса информационной и методической поддержки в работе руководителей и специалистов социальных учреждений, общественных и некоммерческих организаций, ориентированных на решение проблем слабозащищенных категорий населения. Методическая часть исследования может быть использована при разработке программ эмпирических исследований уровня и степени социально-профессиональной идентификации различных профессиональных категорий. Основные выводы и результаты диссертационного исследования могут быть включены в содержание учебных дисциплин и спецкурсов: «Общая социология», «Социальная структура и стратификация», «Социология социальной работы», «Социология управления», а также положены в основу различных дисциплин по выбору. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования социально-профессиональной идентификации
Изучение идентификационных процессов в современной социологической науке
Социально-профессиональный портрет работника системы социальной защиты населения
Концептуальные основания изучения факторов формирования организационной культуры и ее типологизация
Социологический анализ социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения
Критерии и показатели социологического анализа процессов социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения
Характеристика организационной культуры в учреждениях социальной защиты населения
Модели и уровни социально-профессиональной идентификации работников социальных учреждений с различными типами организационной культуры
Заключение
Список литературы
Приложения
Научная новизна диссертационного исследования: предложена авторская социологическая интерпретация термина «социально-профессиональная идентификация работников института социальной защиты населения», который возможно использовать в качестве рабочего определения при исследовании проблем идентичности различных категорий наемных работников; предложена авторская социологическая концепция анализа социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения, базирующаяся на принципах и положениях институционального подхода; охарактеризована детерминированность социально-профессиональной идентификации социальных работников типом организационной культуры учреждения; теоретически определены и эмпирически верифицированы критерии и показатели социологического анализа степени социально-профессиональной идентификации работников в социальных организациях; впервые в отечественной социально-гуманитарной науке на основании результатов теоретико-эмпирического исследования осуществлен социологический анализ социально-профессиональной идентификации работников института социальной защиты населения; на основании кластерного анализа охарактеризованы модели и определены уровни социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения, характеризующие специфику и особенности данного процесса.
Теоретическая значимость исследования состоит в приращении теоретического социологического знания среднего уровня о типах организационной культуры в учреждениях социальной защиты населения, уровнях и степени социально-профессиональной идентификации социальных работников, а также критериях и показателях социологического анализа социально-профессиональной идентификации. Материалы и результаты диссертационного исследования могут способствовать расширению понимания феномена социально-профессиональной идентификации специалистов социальной работы. Выводы и результаты исследования могут служить основой для дальнейшего изучения проблематики организационной культуры и социально-профессиональной идентификации.
Практическая значимость исследования связана с возможностью применения результатов исследования в социальной практике, прежде всего, в использовании научного аппарата социологического анализа социально-профессиональной идентификации социальных работников в современных условиях. Данная работа может быть использована в качестве ресурса информационной и методической поддержки в работе руководителей и специалистов социальных учреждений, общественных и некоммерческих организаций, ориентированных на решение проблем слабозащищенных категорий населения. Методическая часть исследования может быть использована при разработке программ эмпирических исследований уровня и степени социально-профессиональной идентификации различных профессиональных категорий. Основные выводы и результаты диссертационного исследования могут быть включены в содержание учебных дисциплин и спецкурсов: «Общая социология», «Социальная структура и стратификация», «Социология социальной работы», «Социология управления», а также положены в основу различных дисциплин по выбору. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования социально-профессиональной идентификации
Изучение идентификационных процессов в современной социологической науке
Социально-профессиональный портрет работника системы социальной защиты населения
Концептуальные основания изучения факторов формирования организационной культуры и ее типологизация
Социологический анализ социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения
Критерии и показатели социологического анализа процессов социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения
Характеристика организационной культуры в учреждениях социальной защиты населения
Модели и уровни социально-профессиональной идентификации работников социальных учреждений с различными типами организационной культуры
Заключение
Список литературы
Приложения