Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. М., 2007. – 31 стр. Специальность: 19.00.05 –
социальная психология (психологические науки). Научный руководитель
- Базаров Т. Ю., доктор психологических наук, профессор.
Объектом эмпирического исследования выступили организации
энергетической отрасли, которые имеют различный срок существования,
отличаются друг от друга основными технологическими процессами и
стратегиями управления. В исследовании приняли участие сотрудники
из 37 подразделений численностью от 3-х до 22-х человек. Общее
число испытуемых 182 человека.
Предмет исследования: межгрупповые взаимоотношения, сложившиеся между основными структурными подразделениями компании.
Цель исследования: практическое изучение межгрупповых взаимоотношений, формирующихся в организационном контексте, а также разработка модели анализа и прогнозирования развития организации с использованием методологического аппарата социальной и организационной психологии.
Гипотеза: существует связь между тенденциями развития организации и особенностями межгрупповых взаимоотношений, сложившихся между основными ее подразделениями.
Краткое содержание:
Актуальность исследования.
Проблема прогнозирования развития организации.
Социально-психологический аспект организационной диагностики и прогнозирования тенденций развития организации.
Опыт применения модели анализа и прогнозирования тенденций развития организации в компаниях энергетической отрасли.
Выводы и рекомендации по результатам психологического исследования. Рекомендуется студентам психологам, социальным работникам, магистрам, аспирантам, адъюнктам, докторантам, преподавателям вузов.
Предмет исследования: межгрупповые взаимоотношения, сложившиеся между основными структурными подразделениями компании.
Цель исследования: практическое изучение межгрупповых взаимоотношений, формирующихся в организационном контексте, а также разработка модели анализа и прогнозирования развития организации с использованием методологического аппарата социальной и организационной психологии.
Гипотеза: существует связь между тенденциями развития организации и особенностями межгрупповых взаимоотношений, сложившихся между основными ее подразделениями.
Краткое содержание:
Актуальность исследования.
Проблема прогнозирования развития организации.
Социально-психологический аспект организационной диагностики и прогнозирования тенденций развития организации.
Опыт применения модели анализа и прогнозирования тенденций развития организации в компаниях энергетической отрасли.
Выводы и рекомендации по результатам психологического исследования. Рекомендуется студентам психологам, социальным работникам, магистрам, аспирантам, адъюнктам, докторантам, преподавателям вузов.