Издательство: Вершина, 2005 г. В файле представлены первые
100 стр. из 712 с.
Аннотация..
Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психологии. Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах. На повестку дня выносятся вопросы индивидуальной мотивации, развития карьеры, принятия управленческих решений и проведения организационных изменений. В этой книге вы сможете ознакомиться с этими и другими вопросами из первоисточников. В ее составлении принимали участие именитые авторы, известные многим как гуру психологии, менеджмента и организационного поведения. Среди них: Э. Лоулер, Д. Хэкман, Д. Пфеффер, Э. Аронсон, С. Милграм, Э. Шейн и другие. Только здесь и нигде более фундаментальные и аналитические работы чередуются с увлекательными статьями, построенными на живых практичных примерах. Содержание.
Вступительное слово.
авторы: Кеннет М. Хольт, Дебора Дж. Дуайер, Грейс Б. Дайруд, К. Петер Кучинк.
Предисловие.
Предисловие научного редактора перевода, автор: Евгений Моргунов.
Почему и как мы работаем.
Часть А. Основы различий между людьми.
Индивидуальные различия: личность и способности.
авторы: Дженнифер М. Джордж, Гарет Р. Джоунс.
Часть В. Стратегии повышения производительности труда работников организаций.
Мотивация: диагностический подход.
авторы: Дэвид А. Надлер, Эдвард Е. Лоулер III.
Постановка целей: техника мотивации, которая работает.
авторы: Гарри П. Латхэм, Эдвин А. Лок.
О том, как глупо поощрять одно, в надежде получить другое.
автор: Стивен Керр.
Новая стратегия обогащения работы.
авторы: Дж. Ричард Хэкман, Грег Олдхэм, Роберт Дженсон, Кеннет Пэди.
Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психологии. Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах. На повестку дня выносятся вопросы индивидуальной мотивации, развития карьеры, принятия управленческих решений и проведения организационных изменений. В этой книге вы сможете ознакомиться с этими и другими вопросами из первоисточников. В ее составлении принимали участие именитые авторы, известные многим как гуру психологии, менеджмента и организационного поведения. Среди них: Э. Лоулер, Д. Хэкман, Д. Пфеффер, Э. Аронсон, С. Милграм, Э. Шейн и другие. Только здесь и нигде более фундаментальные и аналитические работы чередуются с увлекательными статьями, построенными на живых практичных примерах. Содержание.
Вступительное слово.
авторы: Кеннет М. Хольт, Дебора Дж. Дуайер, Грейс Б. Дайруд, К. Петер Кучинк.
Предисловие.
Предисловие научного редактора перевода, автор: Евгений Моргунов.
Почему и как мы работаем.
Часть А. Основы различий между людьми.
Индивидуальные различия: личность и способности.
авторы: Дженнифер М. Джордж, Гарет Р. Джоунс.
Часть В. Стратегии повышения производительности труда работников организаций.
Мотивация: диагностический подход.
авторы: Дэвид А. Надлер, Эдвард Е. Лоулер III.
Постановка целей: техника мотивации, которая работает.
авторы: Гарри П. Латхэм, Эдвин А. Лок.
О том, как глупо поощрять одно, в надежде получить другое.
автор: Стивен Керр.
Новая стратегия обогащения работы.
авторы: Дж. Ричард Хэкман, Грег Олдхэм, Роберт Дженсон, Кеннет Пэди.