Бернс Николай Руководство по подбору персонала на постоянную работу

Санкт-Петербург, 1998, 334 с. Книга предназначена для тех, кто планирует свой профессиональный жизненный путь, выбирает профессию или учебное заведение, ищет работу. Она ориентирована на выпускников школ, абитуриентов и студентов учебных заведений, безработных и занятых людей, которые хотят сменить профессию или рабочее место. Может быть полезна также родителям, преподавателям, специалистам службы занятости

Информативные ответы на все вопросы курса «Психология труда» в соответствии с Госу-дарственным образовательным стандартом. БикЮ. Понятие работы. Плюсы и минусы работы. Понятие безработицы Понятие психологии труда. Сфера применения. Цели психологии труда Задачи психологии труда. Предмет психологии труда. Объект психологии труда. Субъект труда. Методы психологии труда Время формирования и становления психологии труда. Первоначальные интересы психол...

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность. Персонал является мотором любой организации....

Руководство: сущность и основные понятия. Понятие управления. Руководство - разновидность хозяйственного управления. Авторитет руководителя и культура руководства. Авторитет руководителя и его роль. Личность руководителя. Профессиональная этика руководителя. Культура речи. Правила общения с людьми. Умение разбираться в людях. Умение убеждать и организаторские способности.

Введение. Психология службы сервиса. Основные понятия психологического компонента. Управления в сфере сервиса. Психологические закономерности управленческой деятельности. Психология процесса обслуживания при совершении заказа. Тактика обслуживания на этапах совершения заказа. Психологические методы оценки персонала. Заключение. Библиография.

Опросник, направленный на выявление источников мотивации у работников предприятий. Состоит из 50 вопросов.

Введение. Понятие и содержание профессиональной аттестации кадров. Понятие профессиональной аттестации. Цели и задачи аттестации. Функции аттестации. Показатели и критерии оценивания. Процедура и методика профессиональной аттестации. Этапы аттестации. Методы аттестации. График аттестации. Разработка комплексных систем оценки персонала. Принципы и правила проведения аттестации. Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий. Результаты...

Фундаментальное руководство по проблемам человеческого фактора в 6 томах. В 1 части настоящего тома рассматриваются вопросы моделирования психической деятельности.

Фундаментальное руководство по проблемам человеческого фактора в 6 томах. Во 2 части настоящего тома рассматриваются вопросы профессионального обучения и отбора операторов.