М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2014. –
200 с.
В монографии рассматривается один из самых сложных и
непроработанных вопросов в системе государственной службы - оплата
служебной деятельности государственных гражданских служащих.
Предложения по совершенствованию системы организации оплаты
служебной деятельности государственных гражданских служащих,
высказанные на основе глубокого анализа как ранее действующих, так
и применяемых в настоящее время схем оплаты, направлены на
устранение выявленных недостатков и создание высокоэффективной
модели построения государственной службы.
Одной из важнейших задач является повышение результативности
деятельности государственных гражданских служащих и всей
государственной службы в целом. Автор обращается к теоретическим
посылам организации заработной платы в системе государственной
службы с учетом классической тарифной системы оплаты труда, что
является серьезной новацией. На примере территориальных органов
ряда федеральных органов исполнительной власти рассматривается
возможность реализовать на практике оплату труда гражданских
служащих государственных органов в зависимости от установленных для
них показателей результативности и эффективности профессиональной
деятельности. Впервые раскрываются специфичные, практически не
затрагиваемые в СМИ проблемы оплаты служебной деятельности
государственных гражданских служащих государственных органов,
находящихся за пределами Российской Федерации, а также в северных и
других труднодоступных районах нашей страны.
