Диссертация на соискание ученой степени кандидата
социологических наук. Санкт-Петербург, Федеральное
государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
образования «Санкт-Петербургский государственный университет», 2014
г. – 206 стр. Специальность: 22.00.08 – Социология управления.
Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор
Борисов Александр Федосеевич.
Целью диссертационной работы является исследование
механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и
участников корпоративного управления и определение комплекса мер по
их совершенствованию.
Научная новизна исследования заключается в следующем: На основе междисциплинарного подхода проанализирована сущность ключевых понятий: «корпорация» и «корпоративное управление». Исследована концепция корпоративного управления как системы социальных взаимодействий на основе концептуальных идей М. Вебера, И. Гоффмана, Т. Парсонса, П. Сорокина, Ю. Хабермаса. Предложено авторское определение понятия «институциональная недостаточность корпоративного управления» как противоречие между потребностью в норме и возможностями еѐ реализации в практике корпоративного управления. Установлено, что институциональная недостаточность корпоративного управления возникает в условиях нестабильных социальных взаимодействий между субъектами и участниками корпоративного управления на основе компромиссных норм, обеспечивающих интересы одних в ущерб интересам других. Проведено социологическое исследование системы социальных взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления в промышленных корпорациях Тамбовской области. Проанализированы основные механизмы регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления в промышленных корпорациях Тамбовской области. Разработан комплекс мер по совершенствованию механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления.
Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в обосновании социологического подхода к корпоративному управлению как системе социальных взаимодействий, в исследовании механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления, в раскрытии содержания нового понятия «институциональная недостаточность корпоративного управления».
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования в практике управления современными корпорациями механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в системе высшего профессионального образования в преподавании учебных курсов «Социология управления», «Корпоративное управление», а также в преподавании спецкурсов в системе дополнительного образования для профессиональных менеджеров, а именно: «Корпоративное управление как система социальных взаимодействий», «Механизмы регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления». Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования корпоративного управления как системы социальных взаимодействий
Концепция корпоративного управления в современном социогуманитарном дискурсе
Социологический анализ корпоративного управления как системы социальных взаимодействий
Современные исследования корпоративного управления как системы социальных взаимодействий
Исследование механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления (на примере средних промышленных корпораций Тамбовской области)
Анализ механизмов регулирования социальных взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления
Анализ механизмов согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления
Совершенствование корпоративного управления как системы социальных взаимодействий
Заключение
Список литературы
Приложения
Научная новизна исследования заключается в следующем: На основе междисциплинарного подхода проанализирована сущность ключевых понятий: «корпорация» и «корпоративное управление». Исследована концепция корпоративного управления как системы социальных взаимодействий на основе концептуальных идей М. Вебера, И. Гоффмана, Т. Парсонса, П. Сорокина, Ю. Хабермаса. Предложено авторское определение понятия «институциональная недостаточность корпоративного управления» как противоречие между потребностью в норме и возможностями еѐ реализации в практике корпоративного управления. Установлено, что институциональная недостаточность корпоративного управления возникает в условиях нестабильных социальных взаимодействий между субъектами и участниками корпоративного управления на основе компромиссных норм, обеспечивающих интересы одних в ущерб интересам других. Проведено социологическое исследование системы социальных взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления в промышленных корпорациях Тамбовской области. Проанализированы основные механизмы регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления в промышленных корпорациях Тамбовской области. Разработан комплекс мер по совершенствованию механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления.
Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в обосновании социологического подхода к корпоративному управлению как системе социальных взаимодействий, в исследовании механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления, в раскрытии содержания нового понятия «институциональная недостаточность корпоративного управления».
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования в практике управления современными корпорациями механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в системе высшего профессионального образования в преподавании учебных курсов «Социология управления», «Корпоративное управление», а также в преподавании спецкурсов в системе дополнительного образования для профессиональных менеджеров, а именно: «Корпоративное управление как система социальных взаимодействий», «Механизмы регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления». Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования корпоративного управления как системы социальных взаимодействий
Концепция корпоративного управления в современном социогуманитарном дискурсе
Социологический анализ корпоративного управления как системы социальных взаимодействий
Современные исследования корпоративного управления как системы социальных взаимодействий
Исследование механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления (на примере средних промышленных корпораций Тамбовской области)
Анализ механизмов регулирования социальных взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления
Анализ механизмов согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления
Совершенствование корпоративного управления как системы социальных взаимодействий
Заключение
Список литературы
Приложения