Диссертация на соискание ученой степени доктора
социологических наук. Нижний Новгород, Государственное
образовательное учреждение высшего образования Нижегородский
государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2016 г. – 377
стр. Специальность 22.00.04 – Социальная структура, социальные
институты и процессы. Научный консультант: доктор социологических
наук, профессор Сизова И.Л.
Цель исследования – выявить особенности
конфигурации взаимодействий субъектов в социально-трудовой сфере
малого и среднего бизнеса в современной России и определить
возможности их согласования.
Научная новизна исследования. Систематизированы трактовки категорий «трудовые» и «социально-трудовые» отношения в социологии и экономике труда, обозначено преимущество использования категории «социально-трудовые отношения» в современных исследованиях. Определены ключевые параметры для изучения взаимодействий субъектов в социально-трудовой сфере и систематизированы теоретические подходы к их анализу. На основе сравнительного анализа выявлены тенденции конвергенции национальных моделей и специфика социально-трудовых отношений в России, раскрыты особенности трансформации их основных субъектов. Обобщены данные современных исследований о специфике социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе в России. На основе эмпирических данных проанализированы основные свойства работников и работодателей малого и среднего бизнеса как субъектов социально-трудовых отношений. В ходе эмпирического изучения выявлены ключевые характеристики взаимодействий работников и работодателей в социально-трудовой сфере в российском малом и среднем бизнесе. На основании результатов эмпирического исследования установлен характер влияния государства и иных субъектов на социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе. По результатам проведенного анализа определена современная конфигурация социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе в России.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что авторский подход к рассмотрению субъектности в социально-трудовых отношениях с акцентом на ценностные, ресурсные и деятельностные компоненты дает возможность получить комплексную картину, в которой всесторонне представлены как сами субъекты этих отношений, так и их взаимодействия на современном этапе трансформации российского общества. Таким образом, сформирован общетеоретический фундамент для исследовательской и экспертной деятельности: выделены признаки социальных взаимодействий в системе социально-трудовых отношений, уточнены и интерпретированы на базе современной социологической теории феномены «труд», «отношения» и «субъектность». Эмпирический анализ субъектов социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе и их взаимодействий вносит вклад в изучение современной структуры общества.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования результатов исследования бизнес-сообществом и государством для совершенствования регулирования социально-трудовых отношений, в частности в малом и среднем бизнесе. Предложенный автором алгоритм оценки ресурсообеспеченности работников на базе данных RLMS будет полезен практическим исследователям, изучающим ресурсы различных категорий граждан. Результаты исследования могут быть использованы в преподавании вузовских учебных курсов по социологии труда. Оглавление
Введение
Теоретические парадигмы и проблемы в изучении социально-трудовых отношений в индустриальном/постиндустриальном обществе
Социологическая интерпретация феноменов: «труд», «отношения», «субъектность»
Содержание взаимодействий в системе социально-трудовых отношений
Теоретические подходы к анализу социально-трудовых отношений
Исторический и компаративный анализ социально-трудовых отношений: Россия и мировой опыт
Зарубежный и отечественный опыт исследования социально-трудовых отношений
Основные национальные модели социально-трудовых отношений и их современные конфигурации
История и трансформация социально-трудовых отношений в России
Субъекты социально-трудовых отношений малого и среднего бизнеса в современной России
История и современное состояние малого и среднего бизнеса: Россия и Нижегородская область
Концептуализация социально-трудовых взаимодействий в эмпирическом анализе
Особенности субъектов социально-трудовых отношений малого и среднего бизнеса на современном этапе
Ресурсообеспеченность работников и работодателей малого и среднего бизнеса
Специфика взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений малого и среднего бизнеса в современной России
Условия возникновения, поддержания и прекращения взаимодействий работников и работодателей малого и среднего бизнеса
Правила и характер взаимоотношений работников и работодателей малого и среднего бизнеса
Структура потребностей и ожиданий работников и работодателей малого и среднего бизнеса
Влияние государства и прочих субъектов на социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе
Конфигурация социально-трудовых взаимодействий субъектов в малом и среднем бизнесе в современной России и возможности их совершенствования
Заключение
Список литературы
Приложения
Научная новизна исследования. Систематизированы трактовки категорий «трудовые» и «социально-трудовые» отношения в социологии и экономике труда, обозначено преимущество использования категории «социально-трудовые отношения» в современных исследованиях. Определены ключевые параметры для изучения взаимодействий субъектов в социально-трудовой сфере и систематизированы теоретические подходы к их анализу. На основе сравнительного анализа выявлены тенденции конвергенции национальных моделей и специфика социально-трудовых отношений в России, раскрыты особенности трансформации их основных субъектов. Обобщены данные современных исследований о специфике социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе в России. На основе эмпирических данных проанализированы основные свойства работников и работодателей малого и среднего бизнеса как субъектов социально-трудовых отношений. В ходе эмпирического изучения выявлены ключевые характеристики взаимодействий работников и работодателей в социально-трудовой сфере в российском малом и среднем бизнесе. На основании результатов эмпирического исследования установлен характер влияния государства и иных субъектов на социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе. По результатам проведенного анализа определена современная конфигурация социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе в России.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что авторский подход к рассмотрению субъектности в социально-трудовых отношениях с акцентом на ценностные, ресурсные и деятельностные компоненты дает возможность получить комплексную картину, в которой всесторонне представлены как сами субъекты этих отношений, так и их взаимодействия на современном этапе трансформации российского общества. Таким образом, сформирован общетеоретический фундамент для исследовательской и экспертной деятельности: выделены признаки социальных взаимодействий в системе социально-трудовых отношений, уточнены и интерпретированы на базе современной социологической теории феномены «труд», «отношения» и «субъектность». Эмпирический анализ субъектов социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе и их взаимодействий вносит вклад в изучение современной структуры общества.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования результатов исследования бизнес-сообществом и государством для совершенствования регулирования социально-трудовых отношений, в частности в малом и среднем бизнесе. Предложенный автором алгоритм оценки ресурсообеспеченности работников на базе данных RLMS будет полезен практическим исследователям, изучающим ресурсы различных категорий граждан. Результаты исследования могут быть использованы в преподавании вузовских учебных курсов по социологии труда. Оглавление
Введение
Теоретические парадигмы и проблемы в изучении социально-трудовых отношений в индустриальном/постиндустриальном обществе
Социологическая интерпретация феноменов: «труд», «отношения», «субъектность»
Содержание взаимодействий в системе социально-трудовых отношений
Теоретические подходы к анализу социально-трудовых отношений
Исторический и компаративный анализ социально-трудовых отношений: Россия и мировой опыт
Зарубежный и отечественный опыт исследования социально-трудовых отношений
Основные национальные модели социально-трудовых отношений и их современные конфигурации
История и трансформация социально-трудовых отношений в России
Субъекты социально-трудовых отношений малого и среднего бизнеса в современной России
История и современное состояние малого и среднего бизнеса: Россия и Нижегородская область
Концептуализация социально-трудовых взаимодействий в эмпирическом анализе
Особенности субъектов социально-трудовых отношений малого и среднего бизнеса на современном этапе
Ресурсообеспеченность работников и работодателей малого и среднего бизнеса
Специфика взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений малого и среднего бизнеса в современной России
Условия возникновения, поддержания и прекращения взаимодействий работников и работодателей малого и среднего бизнеса
Правила и характер взаимоотношений работников и работодателей малого и среднего бизнеса
Структура потребностей и ожиданий работников и работодателей малого и среднего бизнеса
Влияние государства и прочих субъектов на социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе
Конфигурация социально-трудовых взаимодействий субъектов в малом и среднем бизнесе в современной России и возможности их совершенствования
Заключение
Список литературы
Приложения