Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора
социологических наук
Специальность 22.00.08 – социология управления
Москва – 2008. - 36с.
Работа выполнена на кафедре социологии Негосударственного некоммерческого образовательного учреждения «Московский гуманитарный университет». Объектом исследования являются трудовые коллективы интеллектуальной сферы российского общества.
Предмет исследования – управление деятельностью трудового кол-лектива в интеллектуальной сфере.
Целью исследования является разработка и обоснование социологической концепции синергетического управления деятельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере.
Для достижения данной цели были решены следующие исследователь-ские задачи:
определение основных элементов, структуры и свойств интеллектуальной сферы современного общества;
теоретико-методологический анализ взаимодействия работников в профессиональных группах, занятых интеллектуальной деятельностью;
рассмотрение основных характеристик управления деятельностью трудового коллектива интеллектуальной сферы;
выявление особенностей синергетического управления в интеллекту-альной сфере;
разработка, обоснование, апробация и внедрение научно-практической концепции синергетического управления (КСУ);
конструирование социальной технологии активизации творческого потенциала (АТП) членов трудового коллектива;
теоретическая проработка и практическая реализация социально-синергетического эксперимента;
выявление динамики развития инновационной деятельности в условиях применения синергетического и других видов управления;
выявление специфики взаимодействия составляющих инновационного процесса;
выявление факторов, влияющих на получение дополнительных эффектов в процессе деятельности трудового коллектива интеллектуальной сферы;
выявление специфики информационного обмена в процессе совмест-ной интеллектуальной деятельности членов трудового коллектива;
подготовка и проведение комплексного социологического исследова-ния проблем управления деятельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере;
формирование методических положений, позволяющих повышать результативность деятельности трудового коллектива в интеллектуальной сфере.
Основная гипотеза исследования. Синергетическое управление дея-тельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере является более эффективным по сравнению с другими видами управления.
Специальность 22.00.08 – социология управления
Москва – 2008. - 36с.
Работа выполнена на кафедре социологии Негосударственного некоммерческого образовательного учреждения «Московский гуманитарный университет». Объектом исследования являются трудовые коллективы интеллектуальной сферы российского общества.
Предмет исследования – управление деятельностью трудового кол-лектива в интеллектуальной сфере.
Целью исследования является разработка и обоснование социологической концепции синергетического управления деятельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере.
Для достижения данной цели были решены следующие исследователь-ские задачи:
определение основных элементов, структуры и свойств интеллектуальной сферы современного общества;
теоретико-методологический анализ взаимодействия работников в профессиональных группах, занятых интеллектуальной деятельностью;
рассмотрение основных характеристик управления деятельностью трудового коллектива интеллектуальной сферы;
выявление особенностей синергетического управления в интеллекту-альной сфере;
разработка, обоснование, апробация и внедрение научно-практической концепции синергетического управления (КСУ);
конструирование социальной технологии активизации творческого потенциала (АТП) членов трудового коллектива;
теоретическая проработка и практическая реализация социально-синергетического эксперимента;
выявление динамики развития инновационной деятельности в условиях применения синергетического и других видов управления;
выявление специфики взаимодействия составляющих инновационного процесса;
выявление факторов, влияющих на получение дополнительных эффектов в процессе деятельности трудового коллектива интеллектуальной сферы;
выявление специфики информационного обмена в процессе совмест-ной интеллектуальной деятельности членов трудового коллектива;
подготовка и проведение комплексного социологического исследова-ния проблем управления деятельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере;
формирование методических положений, позволяющих повышать результативность деятельности трудового коллектива в интеллектуальной сфере.
Основная гипотеза исследования. Синергетическое управление дея-тельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере является более эффективным по сравнению с другими видами управления.