Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00.03 - Экономическая социология и демография
Санкт-Петербург - 2008. -
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цель диссертационной работы – разработать систему социальных индикаторов качества трудовой жизни в структуре управленческих решений организации. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- концептуально развить теорию социальных измерений качества трудовой жизни работников организации;
- уточнить определение качества трудовой жизни и параметры его определяющие;
- разработать программу социальных действий в организации по повышению качества трудовой жизни;
- разработать критерий и методы измерения социальной ответственности организации за качество трудовой жизни работников.
Предметом исследования являются процессы социальных измерений и программа действий организации по повышению качества трудовой жизни работников.
Объект исследования - персонал предприятий и организаций промышленности и социальной сферы.
Методология и методика исследования основывается на общей экономической теории, экономической социологии и демографии, системном подходе к познанию и разрешению социально-экономических проблем преобразования качества трудовой жизни организации. При рассмотрении конкретных вопросов по исследуемой проблеме использовались труды отечественных и зарубежных исследователей различных аспектов качества трудовой жизни, публикации по вопросам социально-трудовых отношений.
Для определения степени развитости качества трудовой жизни в организации в июле 2007 года нами было проведено социологическое исследование в ЗАО «ЭВэК». Была применена квотная выборка объемом =250 по двум параметрам (пол и возраст), поэтому она является репрезентативной.
Информационной базой исследования стали монографии отечественных и зарубежных авторов, материалы Международной организации труда, публикации в периодических изданиях. Эмпирической базой исследования являются материалы и информационные базы данных Госкомстата РФ, а также результаты собственных исследований автора.
Методологической основой проведенного исследования стало комплексное использование широкого спектра разнообразных методов абстрагирования, системного, исторического, статистического анализа.
Специальность 22.00.03 - Экономическая социология и демография
Санкт-Петербург - 2008. -
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цель диссертационной работы – разработать систему социальных индикаторов качества трудовой жизни в структуре управленческих решений организации. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- концептуально развить теорию социальных измерений качества трудовой жизни работников организации;
- уточнить определение качества трудовой жизни и параметры его определяющие;
- разработать программу социальных действий в организации по повышению качества трудовой жизни;
- разработать критерий и методы измерения социальной ответственности организации за качество трудовой жизни работников.
Предметом исследования являются процессы социальных измерений и программа действий организации по повышению качества трудовой жизни работников.
Объект исследования - персонал предприятий и организаций промышленности и социальной сферы.
Методология и методика исследования основывается на общей экономической теории, экономической социологии и демографии, системном подходе к познанию и разрешению социально-экономических проблем преобразования качества трудовой жизни организации. При рассмотрении конкретных вопросов по исследуемой проблеме использовались труды отечественных и зарубежных исследователей различных аспектов качества трудовой жизни, публикации по вопросам социально-трудовых отношений.
Для определения степени развитости качества трудовой жизни в организации в июле 2007 года нами было проведено социологическое исследование в ЗАО «ЭВэК». Была применена квотная выборка объемом =250 по двум параметрам (пол и возраст), поэтому она является репрезентативной.
Информационной базой исследования стали монографии отечественных и зарубежных авторов, материалы Международной организации труда, публикации в периодических изданиях. Эмпирической базой исследования являются материалы и информационные базы данных Госкомстата РФ, а также результаты собственных исследований автора.
Методологической основой проведенного исследования стало комплексное использование широкого спектра разнообразных методов абстрагирования, системного, исторического, статистического анализа.