ВУЗ - МГУ. Факультет - Государственное управление.
Экзаменационные билеты с ответами по Организационному поведению.
Список вопросов:
Предмет и задачи курса «Организационное поведение».
Определение функций науки об организационном поведении.
Методы изучения организационного поведения.
Понятие «поведение» и его виды.
Организационная социализация личности.
Теории и модели поведения личности в организации.
Морфопсихологическая теория поведения личности.
Теория акцентуации К. Леонгарда.
Теории преобразующегося лидерства и социального научения.
Типы личностей лидера.
Управление лидерством в организации.
Управление коммуникативным поведением в организации.
Процесс восприятия другого и управление впечатлением.
Техника вербальных и невербальных коммуникаций и межличностные процессы.
Мотивационно-потребностная сфера личности.
Классификация мотивов личности.
Управление персональным развитием сотрудников организации.
Место карьерного роста сотрудников в организационном поведении.
Модели карьерного роста.
Роль наставника в обучении и развитии сотрудника.
Разработка программ развития в организации.
Групповая динамика как многоплановый процесс изменения поведения группы.
Специфика управления групповой динамикой на различных стадиях развития группы.
Основные компоненты группового поведения.
Групповое восприятие, групповые потребности, цели.
Взаимодействие эмоциональных когнитивных, невербальных, предметных и социальных элементов группового поведения (Д. Джэкьюс).
Методы влияния на групповое поведение.
Формирование групповых ценностей и норм как основа управления поведением группы.
Управление обменом моделями поведения в группе.
Формирование эталонов и моделей группового поведения.
Управление групповой динамикой в концепции Б. Рэдли.
Модели развития группового поведения и межличностных отношений в группе в концепции В. Шутца.
Влияние динамики группового поведения на эффективность деятельности группы.
Феномен коллективного лидерства и его значение для повышения эффективности деятельности группы.
Управление групповым поведением в условиях эскалации организационного конфликта.
Признаки завершения организационного конфликта и особенности управления поведением в организации в постконфликтный период.
Оценка результативности как необходимый элемент управления групповым поведением.
Факторы влияющие на результативность управления групповым поведением.
Виды оценки результативности группы (количественная, качественная, затратная и инновационная).
Организационное поведение и менеджмент.
Экзаменационные билеты с ответами по Организационному поведению.
Список вопросов:
Предмет и задачи курса «Организационное поведение».
Определение функций науки об организационном поведении.
Методы изучения организационного поведения.
Понятие «поведение» и его виды.
Организационная социализация личности.
Теории и модели поведения личности в организации.
Морфопсихологическая теория поведения личности.
Теория акцентуации К. Леонгарда.
Теории преобразующегося лидерства и социального научения.
Типы личностей лидера.
Управление лидерством в организации.
Управление коммуникативным поведением в организации.
Процесс восприятия другого и управление впечатлением.
Техника вербальных и невербальных коммуникаций и межличностные процессы.
Мотивационно-потребностная сфера личности.
Классификация мотивов личности.
Управление персональным развитием сотрудников организации.
Место карьерного роста сотрудников в организационном поведении.
Модели карьерного роста.
Роль наставника в обучении и развитии сотрудника.
Разработка программ развития в организации.
Групповая динамика как многоплановый процесс изменения поведения группы.
Специфика управления групповой динамикой на различных стадиях развития группы.
Основные компоненты группового поведения.
Групповое восприятие, групповые потребности, цели.
Взаимодействие эмоциональных когнитивных, невербальных, предметных и социальных элементов группового поведения (Д. Джэкьюс).
Методы влияния на групповое поведение.
Формирование групповых ценностей и норм как основа управления поведением группы.
Управление обменом моделями поведения в группе.
Формирование эталонов и моделей группового поведения.
Управление групповой динамикой в концепции Б. Рэдли.
Модели развития группового поведения и межличностных отношений в группе в концепции В. Шутца.
Влияние динамики группового поведения на эффективность деятельности группы.
Феномен коллективного лидерства и его значение для повышения эффективности деятельности группы.
Управление групповым поведением в условиях эскалации организационного конфликта.
Признаки завершения организационного конфликта и особенности управления поведением в организации в постконфликтный период.
Оценка результативности как необходимый элемент управления групповым поведением.
Факторы влияющие на результативность управления групповым поведением.
Виды оценки результативности группы (количественная, качественная, затратная и инновационная).
Организационное поведение и менеджмент.