Реферат - Научение поведению. Теории научения

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Специфика организационного окружения Взаимодействие человека и организации: основные модели Ожидания человека и организационного окружения, адаптация Психологические основы взаимодействия человека и организационного окружения Понятие личности, ее основные характеристики Система ценностей как ядро личности Установки личности: функции, пути изменения Учет личностных характеристик человека в...

Ред. Латфуллин Г. Р., Громова О. Н. - СПб.: Питер, 2006. - 269 стр. Практикум представляет собой завершающую часть комплекса учебно-методических материалов по организационному поведению, разработанного коллективом кафедры теории организации и управления ГУУ в рамках конкурса Министерства образования РФ и Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ). Цель практикума - закрепить у студентов теоретические знания и дать практические навыки по сов...

Предмет, содержание и задачи курса; Теории поведения человека в организации; Личность и организация.

Теория власти и влияния, Теория черт, Поведенческий подход, Cитуационный подход, Теория харизматического лидерства, Теория социального научения, Концепция заменителей лидерства

Н. Новгород: Нижегород. гос. архит. - строит. ун-т, 2003. – 84 с. В учебном пособии рассмотрена история и современность науки об организационном поведении. Приведены понятийный аппарат, сущность и основные категории организационного поведения: восприятие, личность, научение, группа, конфликт, стресс. В пособие включены глоссарий и рекомендуемая литература. Учебное пособие предназначено для студентов заочной формы обучения (с применением дистанци...

Социальная компетентность как способ поведения в организации Социальная подготовленность и социальная компетентность Социальная компетентность на различных уровнях Научение социальной компетентности Наблюдаемые и ненаблюдаемые социальные способности Ненаблюдаемые социальные способности Наблюдаемые социальные способности Способности к коммуникации Способности к кооперации и координации деятельности Способности к управлению конфликтами Способности...

Основы для понимания поведения работника Становление и основные подходы теории поведения человека в организации Когнитивный подход Бихевиористский подход Подход социального научения Психоанализ З. Фрейда

Теория и модели современной организации. Понятие, компоненты и уровни организационного поведения. Анализ и конструирование организации. Управление глобальной окружающей средой. Управленческие функции и роли. Компетентность. Организационная культура как основа организационного поведения. Управление человеческими ресурсами и получение конкурентного преимущества. Развитие организационной этики и благосостояние. Справедливость. Принятие решений и исп...

Основные этапы развития теории организационного поведения. Предмет, основные понятия и методы исследования дисциплины «Организационное поведение». Место ОП в системе наук об управлении. Организационное поведение как разновидность социального и экономического поведения: сущность и содержание. Организационное поведение и эффективность деятельности организации. Модели и типы организационного поведения. Предприятие как организационная система и сфера...

ВУЗ - МГУ. Факультет - Государственное управление. Экзаменационные билеты с ответами по Организационному поведению. Список вопросов: Предмет и задачи курса «Организационное поведение». Определение функций науки об организационном поведении. Методы изучения организационного поведения. Понятие «поведение» и его виды. Организационная социализация личности. Теории и модели поведения личности в организации. Морфопсихологическая теория поведения личнос...