Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Москва – 2009. - 23с.
Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Цель и задачи исследования. Многообразие толкований сущности корпоративных этических кодексов требует глубокого изучения этого социального инструмента управления, что определило выбор объекта, предмета, постановку целей и задач диссертационного исследования.
Цель исследования заключается во всестороннем изучении корпоративного этического кодекса как социального инструмента управления коммерческой организацией, обосновании эффективности применения и разработке методических рекомендаций по его внедрению с позиции процессного подхода.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
уточнение понятия корпоративного этического кодекса на основе изученных материалов как теоретического, так и прикладного характера и результатов собственных исследований диссертанта;
раскрытие сущности и роли этики в деятельности организаций;
выявление различий между корпоративными этическими кодексами и другими локальными актами в управлении компанией;
анализ корпоративных этических кодексов и раскрытие их роли в процессе принятия решений сотрудниками компаний;
сравнительный анализ этических кодексов зарубежных и отечественных компаний;
выявление специфики применения российских этических кодексов;
Объект исследования: социальные инструменты управления коммерческой организацией.
Предмет исследования: корпоративные этические кодексы в системе инструментов управления компанией.
Теоретико-методологические основы исследования. Методологическими и теоретическими основами диссертационного исследования послужили концепции и труды, представленные учеными и специалистами в области социологии, экономики, этики бизнеса и философии. В диссертационной работе использованы принципы системного анализа, приемы сравнительного и социологического анализа, эмпирические методы сбора информации.
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Москва – 2009. - 23с.
Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Цель и задачи исследования. Многообразие толкований сущности корпоративных этических кодексов требует глубокого изучения этого социального инструмента управления, что определило выбор объекта, предмета, постановку целей и задач диссертационного исследования.
Цель исследования заключается во всестороннем изучении корпоративного этического кодекса как социального инструмента управления коммерческой организацией, обосновании эффективности применения и разработке методических рекомендаций по его внедрению с позиции процессного подхода.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
уточнение понятия корпоративного этического кодекса на основе изученных материалов как теоретического, так и прикладного характера и результатов собственных исследований диссертанта;
раскрытие сущности и роли этики в деятельности организаций;
выявление различий между корпоративными этическими кодексами и другими локальными актами в управлении компанией;
анализ корпоративных этических кодексов и раскрытие их роли в процессе принятия решений сотрудниками компаний;
сравнительный анализ этических кодексов зарубежных и отечественных компаний;
выявление специфики применения российских этических кодексов;
Объект исследования: социальные инструменты управления коммерческой организацией.
Предмет исследования: корпоративные этические кодексы в системе инструментов управления компанией.
Теоретико-методологические основы исследования. Методологическими и теоретическими основами диссертационного исследования послужили концепции и труды, представленные учеными и специалистами в области социологии, экономики, этики бизнеса и философии. В диссертационной работе использованы принципы системного анализа, приемы сравнительного и социологического анализа, эмпирические методы сбора информации.