Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук. По специальности - 22.00.03 – Экономическая
социология и демография.
Москва, 2011 - 30 c. Диссертация выполнена в Институте Экономики Российской академии наук. Актуальность темы исследования. Одним из современных показателей эффективной работы компании является ее интеллектуальный потенциал.
Все элементы в процессе формирования и развития интеллектуального потенциала взаимодействуют между собой: знания и способности работников воплощаются в организационные процессы и связи с партнерами, которые, в свою очередь, создают базу для устойчивых и продолжительных отношений с клиентами; сотрудничество с клиентами и партнерами помогает накапливать опыт, развивать знания и способности работников, создавать базы данных и т.д.
При этом интеллектуальный капитал как основа инновационного потенциала компании нацелен на будущее. Наиболее успешно интеллектуальный капитал развивается в процессе создания новой продукции и осуществления мер по освоению новых ниш на товарных рынках. Развитие зависит от того, насколько успешно компания может для этого организовать исследования и разработки, сконцентрировать необходимые интеллектуальные, материальные и финансовые ресурсы.
В свою очередь в процессе взаимодействия различных составляющих интеллектуального капитала можно получить положительный эффект, который будет не пропорционален приложенным усилиям. Поэтому один из секретов успешного формирования интеллектуального капитала компании кроется в эффективном взаимодействии, взаимопроникновении разных видов интеллектуального капитала (в том числе таком, в рамках которого осуществляется перенос знаний из сферы взаимодействия с внешними контрагентами организации во внутрикорпоративные системы и закрепление их там с целью широкого использования сотрудниками). Носителями интеллектуального капитала являются специально подобранный и подготовленный персонал компании, а также ее структуры и клиенты.
Актуальность настоящей работы связана также с рассмотрением человеческого капитала как одного из важнейших факторов в создании интеллектуального капитала и его роли в осуществлении инновационной деятельности компании. Степень разработанности проблемы. Понятие интеллектуального капитала в научный оборот ввел Дж. Гэлбрейт, который в 1969 г. употребил этот термин в письме к М. Калецки. Природу интеллектуального капитала одним из первых исследовал Т. Стюарт. В статье «Сила интеллекта: как интеллектуальный капитал становится наиболее ценным активом Америки» (1991) он представил интеллектуальный капитал как сумму всего того, что знают работники компании и что дает конкурентное преимущество компании на рынке: «патенты, процессы, управленческие навыки, технологии, опыт и информация о потребителях и поставщиках. Объединенные вместе, эти знания составляют интеллектуальный капитал».
Объектом исследования является влияние интеллектуального капитала компании на ее инновационную деятельность.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения по поводу формирования и использования интеллектуального капитала в процессе инновационной деятельности компании.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является социально-экономическое обоснование теоретического и методического подхода к оценке влияния интеллектуального капитала на инновационную деятельность компании. Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
1.Выделение социальных аспектов подхода к интеллектуальному капиталу, определяющего его взаимосвязь с инновационной деятельностью компании.
2.Определение структурных составляющих интеллектуального капитала, создаваемых при формировании материальных и нематериальных активов компании.
3.Выяснение зависимости оценки интеллектуального капитала от типа рынка.
4. Социально-экономическая оценка видов интеллектуального капитала.
5. Определение социальных аспектов экономического выбора как фактора создания интеллектуального капитала.
6. Определение взаимосвязи интеллектуального капитала с инновационным потенциалом компании.
Москва, 2011 - 30 c. Диссертация выполнена в Институте Экономики Российской академии наук. Актуальность темы исследования. Одним из современных показателей эффективной работы компании является ее интеллектуальный потенциал.
Все элементы в процессе формирования и развития интеллектуального потенциала взаимодействуют между собой: знания и способности работников воплощаются в организационные процессы и связи с партнерами, которые, в свою очередь, создают базу для устойчивых и продолжительных отношений с клиентами; сотрудничество с клиентами и партнерами помогает накапливать опыт, развивать знания и способности работников, создавать базы данных и т.д.
При этом интеллектуальный капитал как основа инновационного потенциала компании нацелен на будущее. Наиболее успешно интеллектуальный капитал развивается в процессе создания новой продукции и осуществления мер по освоению новых ниш на товарных рынках. Развитие зависит от того, насколько успешно компания может для этого организовать исследования и разработки, сконцентрировать необходимые интеллектуальные, материальные и финансовые ресурсы.
В свою очередь в процессе взаимодействия различных составляющих интеллектуального капитала можно получить положительный эффект, который будет не пропорционален приложенным усилиям. Поэтому один из секретов успешного формирования интеллектуального капитала компании кроется в эффективном взаимодействии, взаимопроникновении разных видов интеллектуального капитала (в том числе таком, в рамках которого осуществляется перенос знаний из сферы взаимодействия с внешними контрагентами организации во внутрикорпоративные системы и закрепление их там с целью широкого использования сотрудниками). Носителями интеллектуального капитала являются специально подобранный и подготовленный персонал компании, а также ее структуры и клиенты.
Актуальность настоящей работы связана также с рассмотрением человеческого капитала как одного из важнейших факторов в создании интеллектуального капитала и его роли в осуществлении инновационной деятельности компании. Степень разработанности проблемы. Понятие интеллектуального капитала в научный оборот ввел Дж. Гэлбрейт, который в 1969 г. употребил этот термин в письме к М. Калецки. Природу интеллектуального капитала одним из первых исследовал Т. Стюарт. В статье «Сила интеллекта: как интеллектуальный капитал становится наиболее ценным активом Америки» (1991) он представил интеллектуальный капитал как сумму всего того, что знают работники компании и что дает конкурентное преимущество компании на рынке: «патенты, процессы, управленческие навыки, технологии, опыт и информация о потребителях и поставщиках. Объединенные вместе, эти знания составляют интеллектуальный капитал».
Объектом исследования является влияние интеллектуального капитала компании на ее инновационную деятельность.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения по поводу формирования и использования интеллектуального капитала в процессе инновационной деятельности компании.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является социально-экономическое обоснование теоретического и методического подхода к оценке влияния интеллектуального капитала на инновационную деятельность компании. Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
1.Выделение социальных аспектов подхода к интеллектуальному капиталу, определяющего его взаимосвязь с инновационной деятельностью компании.
2.Определение структурных составляющих интеллектуального капитала, создаваемых при формировании материальных и нематериальных активов компании.
3.Выяснение зависимости оценки интеллектуального капитала от типа рынка.
4. Социально-экономическая оценка видов интеллектуального капитала.
5. Определение социальных аспектов экономического выбора как фактора создания интеллектуального капитала.
6. Определение взаимосвязи интеллектуального капитала с инновационным потенциалом компании.