• формат doc
  • размер 204.02 КБ
  • добавлен 07 января 2012 г.
Фролов В.П. Управление кадровым обеспечением машиностроительной корпорации
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством.
Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, 2003 год.
Научный руководитель – М.Д.Медников
Содержание диссертационной работы:
Введение
Исследование отличительных особенностей машиностроительной корпорации и организации управления ее кадровым обеспечением
Методы формирования стркутуры кадрового потенциала
Разработка методов экономического обоснования кадровой стратегии корпорации
Заключение
Литература
Смотрите также

Ерёмина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом

  • формат pdf
  • размер 1.13 МБ
  • добавлен 24 марта 2010 г.
Содержание. Введение. Кадровая политика в современных условиях. Кадровая стратегия организации. Основы управления персоналом в современной организации. Система управления персоналом организации. Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Планирование персонала организации. Маркетинг, лизинг и контроллинг персонала. Набор, подбор и наем персонала в организац...

Жариков В.В., и др. Управление персоналом

  • формат pdf
  • размер 256.58 КБ
  • добавлен 18 июня 2011 г.
Методические указания - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. – 20 с. Представлены теоретические вопросы и задания по дисциплине «Управление персоналом» для выполнения контрольных работ. Предназначены для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии», бакалавров и магистров по направлению 080500 «Менеджмент».

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом

  • формат doc
  • размер 2.65 МБ
  • добавлен 23 мая 2010 г.
Учебник. - М.: Инфра-М, 2005. - 304 с. В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием: наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление делово...

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации

  • формат txt
  • размер 1.32 МБ
  • добавлен 21 ноября 2010 г.
Оглавление. Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости. Теории управления о роли человека в организации. Социальная политика государства и организации. Социология труда и организаций. Социология труда как научная дисциплина. Социальные функции труда. Связь труда с другими видами деятельности. Основные понятия социологии труда. Методы социологии труда. Социология организаций. Трудовые ресурсы...

Кулыгина И.А., Каширин Н.А., Пименов Д.Ю. Управление персоналом

  • формат pdf
  • размер 830.95 КБ
  • добавлен 25 декабря 2010 г.
Оглавление. Персонал предприятия как объект управления Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Организация как объект управления. Актуальность управления персоналом. Современные направления управления персоналом. Управление персоналом в форме принятия решений. Специфика персонала как объекта управления. Трансформация управляющего воздействия. Коэффициент управляемости социальной системы. Краткая история упра...

Магура М. Управление персоналом в обучающейся организации

  • формат doc
  • размер 26.44 КБ
  • добавлен 22 октября 2010 г.
Управление персоналом. - №18 – 2009. Содержание Предисловие Обучающаяся организация и управление человеческими ресурсами Поиск, отбор и адаптация новых работников Обучение и повышение квалификации Управление знаниями Оценка персонала Мотивация труда Организационная культура Система сбора и внедрения предложений работников Информационная политика Роль руководства в превращении организации в обучающуюся Является ли ваша организация обучающейся

Управление трудовыми ресурсами. Сборник статей

  • формат doc
  • размер 759 КБ
  • добавлен 05 марта 2010 г.
Борисова Е. Управление персоналом. Борисова Е. Поведенческие ошибки при проведении аттестации. Павенкова Н. Внутриорганизационные коммуникации и компьютеризация. Стребел П. Управленческие технологии внедрения инноваций. Вересов Н. Н. Эффективное управление: психологические критерии. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Вересов Н. Н. Работа менеджера над собой. Вересов Н. Н. Делегирование в системе управленческих действий. Карабанов Б. Би...

Чемеков В. Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом

  • формат djvu
  • размер 3.6 МБ
  • добавлен 19 августа 2009 г.
Рассматривается системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Компетенции. Построение системы тарификации. Система управления корпоративным поведением.

Чемеков В.П., Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом

  • формат pdf
  • размер 7.63 МБ
  • добавлен 23 марта 2011 г.
Москва: Вершина, 2007г. - 208 с. В предлагаемой вниманию читателей книге автор рассматривает системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Полученные данные позволяют формулировать требованиядля поиска кандидата, проведения аттестации, обучения, построения системы тарификации. В конечном итоге это позволяет создать корпоративную систему управления стим...

Юрлов Ю.Н., Орлянская Г.Л. Курс лекций по дисциплине Управление персоналом

  • формат doc
  • размер 373.61 КБ
  • добавлен 25 января 2012 г.
ИМИТ СПбГПУ, – Череповец; ИМИТ СПбГПУ, 2009. - 168с. Методология управления персоналом Концепции управления персоналом Современные подходы к управлению персоналом Национальные модели управления персоналом Факторы, оказывающие влияние на управление персоналом Персонал и трудовой потенциал организации Структура персонала Трудовой потенциал работника Методы измерения трудового потенциала Модель компетенций Система управления персоналом организации...