Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 2007. – 22 стр.
Специальность: 19.00.03 – Психология труда, инженерная психология,
эргономика (психологические науки). Научный руководитель: Дряхлов
Н. И., доктор философских наук, профессор.
Целью эмпирического исследования являлось выявление степени и формы
влияния фактора корпоративной культуры на эффективность
деятельности предприятия как коллективного субъекта труда;
выявление преобладающего типа корпоративной культуры на различных
промышленных предприятиях Тюменской области; определение влияния
корпоративной культуры на экономическую эффективность предприятия,
и установление их взаимосвязи.
Объектом исследования явились трудовые коллективы промышленных предприятий юга Тюменской области разной формы собственности и различной экономической эффективности.
Предмет исследования: существенные признаки и факторы эффективности корпоративной культуры.
Рабочая гипотеза исследования: корпоративная культура является фактором, влияющим на эффективность хозяйственной деятельности коллективного субъекта труда, и, будучи эффективной, является конкурентным преимуществом. Краткое содержание:
Актуальность исследования.
Теоретический анализ проблемы корпоративной культуры трудовых коллективов в отечественной и зарубежной психологии.
Методология и методика исследования корпоративной культуры трудовых коллективов.
Опытно-экспериментальная часть исследования по изучению взаимосвязей влияния факторов корпоративной культуры на факторы экономической эффективности трудового коллектива.
Выводы и рекомендации по проведенному исследованию. Рекомендуется студентам психологам, социальным работникам, магистрам, аспирантам, преподавателям вузов, всем, кто занимается научно-исследовательской работой.
Объектом исследования явились трудовые коллективы промышленных предприятий юга Тюменской области разной формы собственности и различной экономической эффективности.
Предмет исследования: существенные признаки и факторы эффективности корпоративной культуры.
Рабочая гипотеза исследования: корпоративная культура является фактором, влияющим на эффективность хозяйственной деятельности коллективного субъекта труда, и, будучи эффективной, является конкурентным преимуществом. Краткое содержание:
Актуальность исследования.
Теоретический анализ проблемы корпоративной культуры трудовых коллективов в отечественной и зарубежной психологии.
Методология и методика исследования корпоративной культуры трудовых коллективов.
Опытно-экспериментальная часть исследования по изучению взаимосвязей влияния факторов корпоративной культуры на факторы экономической эффективности трудового коллектива.
Выводы и рекомендации по проведенному исследованию. Рекомендуется студентам психологам, социальным работникам, магистрам, аспирантам, преподавателям вузов, всем, кто занимается научно-исследовательской работой.