Ильина О.А., ФГБОУ ВПО «Смоленский государственный университет»,
Социальный факультет, Кафедра социальной работы, Смоленск, 2012, 93
стр.
Объектом дипломной работы является положение женщин на рынке труда.
Предмет исследования - социальные представления и практики,
негативно влияющие на положение женщин на региональном рынке труда
и в сфере занятости.
Целью дипломной работы является изучение особенностей положения женщины на рынке труда с учетом влияния гендера. В соответствии с поставленной целью в исследовании решались следующие задачи:
междисциплинарное рассмотрение сущности и механизмов воспроизводства гендерных стереотипов в сфере труда и занятости;
систематизация организационных мероприятий, реализуемых службой занятости при решении проблем трудоустройства женщин и повышения их конкурентоспособности на рынке труда города Смоленска;
выявление гендерных стереотипов и дискриминационных практик, присутствующих в настоящее время на региональном рынке труда;
разработка программы содействия женской занятости как механизма противодействия дискриминации женщин в сфере трудовых отношений.
Гипотеза данной работы такова: «Женщины более уязвимы на рынке труда по сравнению с мужчинами, вследствие сложившихся в обществе гендерных стереотипов в отношении «слабого» и «сильного» полов», что требует от государственных служб содействия занятости проведения специальных мер, направленных на повышение спроса на женскую рабочую силу и повышение ее конкурентоспособности. Введение
Теоретические основы исследования гендерных аспектов рынка труда
Социально-психологические подходы к исследованию гендерных стереотипов в трудовой сфере
Истоки и проявления дискриминации женщин на рынке труда
Женская безработица: состояние, тенденции, прогнозы
Выводы по главе 1
Гендерное измерение положения женщин на региональном рынке труда
Специфика решения проблем женской безработицы СОГУ ЦЗН города Смоленска
Влияние гендера на положение и проблемы женщин Смоленска на рынке труда
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы
Приложения
Целью дипломной работы является изучение особенностей положения женщины на рынке труда с учетом влияния гендера. В соответствии с поставленной целью в исследовании решались следующие задачи:
междисциплинарное рассмотрение сущности и механизмов воспроизводства гендерных стереотипов в сфере труда и занятости;
систематизация организационных мероприятий, реализуемых службой занятости при решении проблем трудоустройства женщин и повышения их конкурентоспособности на рынке труда города Смоленска;
выявление гендерных стереотипов и дискриминационных практик, присутствующих в настоящее время на региональном рынке труда;
разработка программы содействия женской занятости как механизма противодействия дискриминации женщин в сфере трудовых отношений.
Гипотеза данной работы такова: «Женщины более уязвимы на рынке труда по сравнению с мужчинами, вследствие сложившихся в обществе гендерных стереотипов в отношении «слабого» и «сильного» полов», что требует от государственных служб содействия занятости проведения специальных мер, направленных на повышение спроса на женскую рабочую силу и повышение ее конкурентоспособности. Введение
Теоретические основы исследования гендерных аспектов рынка труда
Социально-психологические подходы к исследованию гендерных стереотипов в трудовой сфере
Истоки и проявления дискриминации женщин на рынке труда
Женская безработица: состояние, тенденции, прогнозы
Выводы по главе 1
Гендерное измерение положения женщин на региональном рынке труда
Специфика решения проблем женской безработицы СОГУ ЦЗН города Смоленска
Влияние гендера на положение и проблемы женщин Смоленска на рынке труда
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы
Приложения