Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора
социологических наук
Специальность
22.00.08. – социология управления
Орел - 2009. - 33с.
Работа выполнена на кафедре социологии и психологии управления Орловской региональной академии государственной службы. Актуальность темы исследования. К концу XX века мировое сообщество столкнулось с целым рядом новых вызовов и угроз, получивших широкое распространение. Их перечень включает международный терроризм во всех, транснациональную организованную преступность, незаконный оборот наркотиков, отмывание денег, техногенные катастрофы, деградацию окружающей среды и др. В числе этих вызовов – региональные конфликты.
Объект диссертационного исследования – персонал миротворческих организаций. Предмет исследования – готовность персонала миротворче-ских организаций к регулированию региональных конфликтов.
Цель исследования – выявление условий и путей повышения готовно-сти персонала миротворческих организаций к регулированию региональных конфликтов. Достижение этой цели предполагает решение следующих задач:
– дать характеристику понятия «готовность социального субъекта»;
– предложить аналитические модели социального конфликта, как объекта регулирования;
– систематизировать концептуальные подходы к регулированию социальных конфликтов;
– раскрыть характер региональных конфликтов, их факторы и последствия;
– дать характеристику содержания миротворческой деятельности, ее организации, механизмов и системы управления;
– дать оценку эффективности миротворческой деятельности междуна-родных организаций;
– определить критерии и показатели функциональной готовности ми-ротворческого персонала;
– определить направления и задачи функциональной адаптации миротворческого персонала, пути повышения стрессоустойчивости и личной профессиональной безопасности;
– охарактеризовать систему обучения миротворческого персонала;
– раскрыть содержание социально-технологической культуры регулирования конфликтов.
Специальность
22.00.08. – социология управления
Орел - 2009. - 33с.
Работа выполнена на кафедре социологии и психологии управления Орловской региональной академии государственной службы. Актуальность темы исследования. К концу XX века мировое сообщество столкнулось с целым рядом новых вызовов и угроз, получивших широкое распространение. Их перечень включает международный терроризм во всех, транснациональную организованную преступность, незаконный оборот наркотиков, отмывание денег, техногенные катастрофы, деградацию окружающей среды и др. В числе этих вызовов – региональные конфликты.
Объект диссертационного исследования – персонал миротворческих организаций. Предмет исследования – готовность персонала миротворче-ских организаций к регулированию региональных конфликтов.
Цель исследования – выявление условий и путей повышения готовно-сти персонала миротворческих организаций к регулированию региональных конфликтов. Достижение этой цели предполагает решение следующих задач:
– дать характеристику понятия «готовность социального субъекта»;
– предложить аналитические модели социального конфликта, как объекта регулирования;
– систематизировать концептуальные подходы к регулированию социальных конфликтов;
– раскрыть характер региональных конфликтов, их факторы и последствия;
– дать характеристику содержания миротворческой деятельности, ее организации, механизмов и системы управления;
– дать оценку эффективности миротворческой деятельности междуна-родных организаций;
– определить критерии и показатели функциональной готовности ми-ротворческого персонала;
– определить направления и задачи функциональной адаптации миротворческого персонала, пути повышения стрессоустойчивости и личной профессиональной безопасности;
– охарактеризовать систему обучения миротворческого персонала;
– раскрыть содержание социально-технологической культуры регулирования конфликтов.