Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00. 03 - экономическая социология и демография
Москва - 2009. - 24с.
Диссертация выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного
управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Предмет исследования – социально- экономические противоречия партнерских
отношений менеджмента и наемного труда в условиях социально-ориентированной экономики Германии
Цель исследования – теоретический анализ факторов, детерминирующих противоречия
партнерских отношений менеджмента и наемного труда в рамках немецкой модели социально-ориентированной экономики.
В соответствии с целью исследования предполагается решение следующих задач.
- Теоретический анализ основных функций и мотивации менеджмента частных предприятий в условиях социально-ориентированной рыночной экономики.
- Изучение специфики партнерских отношений менеджмента и наемного труда в системе
немецкого корпоративного управления.
- Выявление особенностей социального взаимодействия менеджмента и наемного труда на малых и средних предприятиях (МСП)TPF
- Систематизация принципов социальной защиты занятости В. Ойкена, положенных в основу германской модели социально-ориентированной экономики, и анализ особенностей и противоречий действующей германской модели социальной защиты наёмного труда.
- Изучение специфики контрактных отношений наемных работников и работодателей на немецких предприятиях.
- Формулировка базовых принципов социального партнерства менеджмента и наемного труда на основе систематизации основных положений модели «социального рыночного хозяйства» Л. Эрхарда.
- Выявление основных проблем и противоречий партнёрских отношений менеджмента и наёмного труда в Германии на современном этапе.
Гипотеза исследования - противоречия партнерских отношений менеджмента и наемного
труда в рамках немецкой модели социально-ориентированной экономики - результат социальной политики государства, которое на современном этапе не может обеспечить равновесие между институтами рынка, базирующимися на принципе экономической свободы, и институтами социальной защиты.
Специальность 22.00. 03 - экономическая социология и демография
Москва - 2009. - 24с.
Диссертация выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного
управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Предмет исследования – социально- экономические противоречия партнерских
отношений менеджмента и наемного труда в условиях социально-ориентированной экономики Германии
Цель исследования – теоретический анализ факторов, детерминирующих противоречия
партнерских отношений менеджмента и наемного труда в рамках немецкой модели социально-ориентированной экономики.
В соответствии с целью исследования предполагается решение следующих задач.
- Теоретический анализ основных функций и мотивации менеджмента частных предприятий в условиях социально-ориентированной рыночной экономики.
- Изучение специфики партнерских отношений менеджмента и наемного труда в системе
немецкого корпоративного управления.
- Выявление особенностей социального взаимодействия менеджмента и наемного труда на малых и средних предприятиях (МСП)TPF
- Систематизация принципов социальной защиты занятости В. Ойкена, положенных в основу германской модели социально-ориентированной экономики, и анализ особенностей и противоречий действующей германской модели социальной защиты наёмного труда.
- Изучение специфики контрактных отношений наемных работников и работодателей на немецких предприятиях.
- Формулировка базовых принципов социального партнерства менеджмента и наемного труда на основе систематизации основных положений модели «социального рыночного хозяйства» Л. Эрхарда.
- Выявление основных проблем и противоречий партнёрских отношений менеджмента и наёмного труда в Германии на современном этапе.
Гипотеза исследования - противоречия партнерских отношений менеджмента и наемного
труда в рамках немецкой модели социально-ориентированной экономики - результат социальной политики государства, которое на современном этапе не может обеспечить равновесие между институтами рынка, базирующимися на принципе экономической свободы, и институтами социальной защиты.