Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук.
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография.
Москва-2009. - 30с.
Диссертация выполнена на кафедре экономической социологии и маркетинга социологического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Объектом проведенного исследования являются неформальные профессиональные коллективы в форме внутриорганизационных сообществ практики.
Предметом исследования является влияние функционирования сообществ практики как вида неформальных профессиональных коллективов на конкурентоспособность предприятий сферы услуг.
Теоретико-методологические основания исследования. В рамках проведенного исследования автор исходит из постулатов реалистической парадигмы в социологии и опирается на структурный функционализм в варианте Р.Мертона. Применительно к проблематике настоящего исследования автор относит возникновение и существование сообществ практики к категории латентных функций персонала организации и ее подразделений. Основным источником теоретического рассмотрения изучаемого явления является разработанный в 70-80-х годах XX века анализ социальных сетей , центральным отправным пунктом которого служит утверждение, что результатом социального взаимодействия в группе может являться проявление или развитие неких свойств личности, которые вне процесса социального взаимодействия находятся в латентном состоянии.
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография.
Москва-2009. - 30с.
Диссертация выполнена на кафедре экономической социологии и маркетинга социологического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Объектом проведенного исследования являются неформальные профессиональные коллективы в форме внутриорганизационных сообществ практики.
Предметом исследования является влияние функционирования сообществ практики как вида неформальных профессиональных коллективов на конкурентоспособность предприятий сферы услуг.
Теоретико-методологические основания исследования. В рамках проведенного исследования автор исходит из постулатов реалистической парадигмы в социологии и опирается на структурный функционализм в варианте Р.Мертона. Применительно к проблематике настоящего исследования автор относит возникновение и существование сообществ практики к категории латентных функций персонала организации и ее подразделений. Основным источником теоретического рассмотрения изучаемого явления является разработанный в 70-80-х годах XX века анализ социальных сетей , центральным отправным пунктом которого служит утверждение, что результатом социального взаимодействия в группе может являться проявление или развитие неких свойств личности, которые вне процесса социального взаимодействия находятся в латентном состоянии.