Кадровик. 2014. №
9. С. 102-109.
в статье показана роль кадрового делопроизводства в успехе управления организацией. В ней приведены примеры соблюдения и нарушения в кадровом делопроизводстве таких принципов планирования, как целеполагание, приоритетность, вариантность, верификация. Также в статье рассмотрены ошибки соблюдения в кадровом делопроизводстве следующих принципов организации: разделение труда, делегирование, соответствие полномочий и ответственности, единоначалие, сочетание централизации и децентрализации, субординация. В статье раскрываются принципы стимулирования, контроля, принятия решений и коммуникации.
9. С. 102-109.
в статье показана роль кадрового делопроизводства в успехе управления организацией. В ней приведены примеры соблюдения и нарушения в кадровом делопроизводстве таких принципов планирования, как целеполагание, приоритетность, вариантность, верификация. Также в статье рассмотрены ошибки соблюдения в кадровом делопроизводстве следующих принципов организации: разделение труда, делегирование, соответствие полномочий и ответственности, единоначалие, сочетание централизации и децентрализации, субординация. В статье раскрываются принципы стимулирования, контроля, принятия решений и коммуникации.