Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.05 – социальная
психология (психологические науки). ВШЭ. Москва. 2015. - 159 с.
Научный руководитель: кандидат психологических наук, профессор
Штроо Владимир Артурович
Цель данной работы – установить связь между
организационной идентификацией, с одной стороны, и экстраролевым
поведением работника, с другой стороны, на разных уровнях анализа:
рабочая группа, организация.
Объект исследования: организационное поведение
работников.
Предмет исследования: взаимосвязь экстраролевого
поведения в организации и организационной идентификации.
Гипотезы исследования. Экстраролевое поведение
работников позитивно связано с идентификацией с рабочей группой и с
организацией, однако два этих вида идентификации, предсказывая
экстраролевое поведение, не только взаимосвязаны, но и негативно
взаимодействуют между собой. Актуализация у работников восприятия
целостности рабочей группы будет сильнее, нежели актуализация
восприятия целостности организации, повышать их идентификацию с
рабочей группой и с организацией.
Оглавление
Введение
Организационная идентификация как предиктор экстраролевого поведения
Теоретико-методологические подходы к организационной идентификации
Организация и рабочая группа как объекты организационной идентификации
Воспринимаемая целостность как предиктор актуализации идентификации Экстраролевое поведение работника в организации как предмет социально-психологического анализа
Экстраролевое поведение работника в контексте групповой эффективности
Формы экстраролевого поведения в организации
Факторы, усиливающие экстраролевое поведение Эмпирическое исследование связи экстраролевого поведения и организационной идентификации
Методика исследования
Процедура и описание методов эмпирического исследования
Выбросы
Характеристика выборки
Характеристика использованных методик
Результаты
Взаимосвязь организационной идентификации и экстраролевого поведения на разных уровнях обобщения
Многоуровневое моделирование
Заключение
Список литературы
Список иллюстраций
Список таблиц Приложения
Шаблон бланка и текст методики «Диагностика экстраролевого поведения», Б.Г. Ребзуев (2009)
Шаблон вербальной методики на диагностику воспринимаемой целостности организации
Шаблон методики для диагностики социальной идентификации и альтернативные модели ее латентных факторов
Альтернативные варианты факторов методики для диагностики экстраролевого поведения
Введение
Организационная идентификация как предиктор экстраролевого поведения
Теоретико-методологические подходы к организационной идентификации
Организация и рабочая группа как объекты организационной идентификации
Воспринимаемая целостность как предиктор актуализации идентификации Экстраролевое поведение работника в организации как предмет социально-психологического анализа
Экстраролевое поведение работника в контексте групповой эффективности
Формы экстраролевого поведения в организации
Факторы, усиливающие экстраролевое поведение Эмпирическое исследование связи экстраролевого поведения и организационной идентификации
Методика исследования
Процедура и описание методов эмпирического исследования
Выбросы
Характеристика выборки
Характеристика использованных методик
Результаты
Взаимосвязь организационной идентификации и экстраролевого поведения на разных уровнях обобщения
Многоуровневое моделирование
Заключение
Список литературы
Список иллюстраций
Список таблиц Приложения
Шаблон бланка и текст методики «Диагностика экстраролевого поведения», Б.Г. Ребзуев (2009)
Шаблон вербальной методики на диагностику воспринимаемой целостности организации
Шаблон методики для диагностики социальной идентификации и альтернативные модели ее латентных факторов
Альтернативные варианты факторов методики для диагностики экстраролевого поведения