Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
22.00.03 – Экономическая социология и демография
Волгоград – 2009. - 24с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет». Актуальность темы исследования. Происходящие в российском обществе экономические трансформации ставят промышленные предприятия в ситуацию нестабильности, в которой выживают более адаптивные структуры бизнеса, делающие акцент на модернизации производства, на развитии и накоплении человеческих ресурсов, от которых зависит их благополучие и долговременный рост. Именно человеческие ресурсы являются одним из важнейших элементов производства, определяющих темпы его роста, качество продукции и успешность компании в целом.
Объектом диссертационного исследования выступают человеческие ресурсы промышленных предприятий.
Предмет диссертационного исследования – трудовая мобильность человеческих ресурсов как канал циркуляции трудового потенциала предприятий.
Цель исследования состоит в разработке социального механизма формирования трудового потенциала предприятия посредством регулирования процессов трудовой мобильности работников, являющихся для него ресурсом.
Реализация указанной цели требует решения следующих задач:
Определить особенности научных интерпретаций понятий «человеческие ресурсы» и «трудовой потенциал предприятия», выработать концептуальную основу выявления работников, являющихся ресурсом для компании.
Проанализировать теоретические подходы к изучению проблем трудовой мобильности на предприятии, показать ее роль в процессах формирования трудового потенциала компании.
Определить на основе количественных и качественных показателей характер трудовой мобильности работников, являющихся ресурсом для промышленных предприятий.
Разработать социальный механизм формирования трудового потенциала предприятия в условиях его конкретной институциональной основы и организационной культуры.
22.00.03 – Экономическая социология и демография
Волгоград – 2009. - 24с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет». Актуальность темы исследования. Происходящие в российском обществе экономические трансформации ставят промышленные предприятия в ситуацию нестабильности, в которой выживают более адаптивные структуры бизнеса, делающие акцент на модернизации производства, на развитии и накоплении человеческих ресурсов, от которых зависит их благополучие и долговременный рост. Именно человеческие ресурсы являются одним из важнейших элементов производства, определяющих темпы его роста, качество продукции и успешность компании в целом.
Объектом диссертационного исследования выступают человеческие ресурсы промышленных предприятий.
Предмет диссертационного исследования – трудовая мобильность человеческих ресурсов как канал циркуляции трудового потенциала предприятий.
Цель исследования состоит в разработке социального механизма формирования трудового потенциала предприятия посредством регулирования процессов трудовой мобильности работников, являющихся для него ресурсом.
Реализация указанной цели требует решения следующих задач:
Определить особенности научных интерпретаций понятий «человеческие ресурсы» и «трудовой потенциал предприятия», выработать концептуальную основу выявления работников, являющихся ресурсом для компании.
Проанализировать теоретические подходы к изучению проблем трудовой мобильности на предприятии, показать ее роль в процессах формирования трудового потенциала компании.
Определить на основе количественных и качественных показателей характер трудовой мобильности работников, являющихся ресурсом для промышленных предприятий.
Разработать социальный механизм формирования трудового потенциала предприятия в условиях его конкретной институциональной основы и организационной культуры.