Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Санкт – Петербург - 2009. - 19с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цель исследования состоит в разработке механизма диагностики уровня организационной культуры, на основе социальных измерений культуры предприятий и выявления фактов информационной асимметрии.
Для реализации указанной цели в диссертации поставлены следующие задачи:
Систематизировать методы диагностики организационной культуры предприятий, в условиях постоянного изменения внешней среды;
Разработать систему социальных измерений и оценки, уровня организационных взаимоотношений и состояния организационной культуры;
Установить причины возникновения информационной асимметрии в отношениях наемных работников, работодателей и партнеров предприятия;
Определить степень влияния информационной асимметрии восприятия организационной культуры на социально-экономические параметры деятельности предприятия;
Разработать модель комплексной диагностики организационной культуры, на основе которой сформулировать выводы.
Предмет исследования – механизм социальных измерений организационной культуры предприятий Санкт-Петербурга малого и среднего бизнеса.
Объектом исследования стала организационная культура предприятий малого и среднего бизнеса Санкт-Петербурга, в том числе: ОАО «Спецмаш», ООО «ПромИнвест», ООО «PCB Professional» и другие, всего 9 предпритий.
Основная научная гипотеза исследования имеет в своей основе суждение, что организационная культура служит индикатором социальной ответственности и социального здоровья предприятия. От того, как организация строит свои взаимоотношения с другими участниками социально-экономических отношений, зависит экономическое и социальное благополучие самого предприятия, а на макроуровне, возможно, и общества в целом. Несоответствие организационной культуры предприятий социальным ожиданиям общества и работников проявляется в виде информационной асимметрии.
В рамках исследования сформулированы рабочие гипотезы о существовании зависимости между следующими факторами:
- степенью лояльности персонала к руководству и состоянием организационной культуры предприятия;
- уровнем личной культуры руководителя и уровнем организационной культуры предприятия;
- системой оплаты труда (серые схемы), гражданско-правовым оформлением наемных работников и степенью социальной ответственности предприятия;
- наличием в организации фактов информационной асимметрии и низким уровнем социальной ответственности субъектов социально-экономических отношений.
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Санкт – Петербург - 2009. - 19с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цель исследования состоит в разработке механизма диагностики уровня организационной культуры, на основе социальных измерений культуры предприятий и выявления фактов информационной асимметрии.
Для реализации указанной цели в диссертации поставлены следующие задачи:
Систематизировать методы диагностики организационной культуры предприятий, в условиях постоянного изменения внешней среды;
Разработать систему социальных измерений и оценки, уровня организационных взаимоотношений и состояния организационной культуры;
Установить причины возникновения информационной асимметрии в отношениях наемных работников, работодателей и партнеров предприятия;
Определить степень влияния информационной асимметрии восприятия организационной культуры на социально-экономические параметры деятельности предприятия;
Разработать модель комплексной диагностики организационной культуры, на основе которой сформулировать выводы.
Предмет исследования – механизм социальных измерений организационной культуры предприятий Санкт-Петербурга малого и среднего бизнеса.
Объектом исследования стала организационная культура предприятий малого и среднего бизнеса Санкт-Петербурга, в том числе: ОАО «Спецмаш», ООО «ПромИнвест», ООО «PCB Professional» и другие, всего 9 предпритий.
Основная научная гипотеза исследования имеет в своей основе суждение, что организационная культура служит индикатором социальной ответственности и социального здоровья предприятия. От того, как организация строит свои взаимоотношения с другими участниками социально-экономических отношений, зависит экономическое и социальное благополучие самого предприятия, а на макроуровне, возможно, и общества в целом. Несоответствие организационной культуры предприятий социальным ожиданиям общества и работников проявляется в виде информационной асимметрии.
В рамках исследования сформулированы рабочие гипотезы о существовании зависимости между следующими факторами:
- степенью лояльности персонала к руководству и состоянием организационной культуры предприятия;
- уровнем личной культуры руководителя и уровнем организационной культуры предприятия;
- системой оплаты труда (серые схемы), гражданско-правовым оформлением наемных работников и степенью социальной ответственности предприятия;
- наличием в организации фактов информационной асимметрии и низким уровнем социальной ответственности субъектов социально-экономических отношений.