Автор – Кобзева Н.Д.
Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ),
Санкт-Петербург, Научный руководитель: кандидат психологических
наук, доцент Маничев С.А. , 2016. 106 с. Диссертация на соискание
степени магистра по направлению 030300 – Психология основная
образовательная программа ≪Организационная психология и психология
менеджмента≫
Цель – изучение факторов, влияющих на формирование
профессиональной и организационной приверженности сотрудников.
Предметом данного исследования является
организационная и профессиональная приверженность и факторы,
которые оказывают влияние на нее.
Объект исследования: сотрудники компании АО
«Ленгидропроект». В исследовании приняли участие 104 человека (68
женщин и 36 мужчин в возрасте от 25 до 61 года).
Гипотеза: Профессиональная и организационная
приверженность – это взаимосвязанные конструкты, образующие
структуру приверженности. Аффективный компонент приверженности
связан с содержанием деятельности.
Содержание.
Введение
Теоретические подходы к изучению организационной и профессиональной приверженности
Приверженность
Соотношение понятий приверженность», «лояльность» и «идентификация»
Компоненты приверженности
Факторы организационной приверженности
Факторы профессиональной приверженности
Влияние организационной и профессиональной приверженности на качество работы сотрудников и эффективность работы организации Методы и организация исследования организационной и профессиональной приверженности
Постановка проблемы
Описание выборки исследования
Методы исследования
Математико-статистические методы обработки данных Результаты исследования и их обсуждение
Оценка надежности методики «Шкала профессиональной приверженности» Дж. Мейера и Н. Аллен
Анализ компонентов организационной и профессиональной приверженности
Анализ взаимосвязей профессиональной и организационной приверженности с другими показателями
Анализ различий между сотрудниками производственных и непроизводственных отделов
Выводы
Заключение
Список использованных источников Приложение
Бланк опросника «Диагностика трудовой мотивации». Авторы – Мельникова Н.Н., Полев Д.М.
Бланк опросника «Карьерные ориентации». Автор – Мельникова Н.Н.
Бланк опросника «Шкала организационной приверженности». Авторы – Дж. Мейер, Н. Аллен. Перевод и адаптация – Доминяк В.И.
Бланк опросника «Шкала профессиональной приверженности» Дж. Мейер, Н. Аллен. Перевод и адаптация – Маничев С.А., Кобзева Н.Д.
Бланк опросника «Диагностика профессионального выгорания». Автор – К.Маслач, С.Джексон, перевод и адаптация – Водопьянова Н.Е.
Бланк опросника «Измерение уровня удовлетворенности работой». Методика разработана на кафедре Эргономики и инженерной психологии, факультет психологии СПбГУ.
Введение
Теоретические подходы к изучению организационной и профессиональной приверженности
Приверженность
Соотношение понятий приверженность», «лояльность» и «идентификация»
Компоненты приверженности
Факторы организационной приверженности
Факторы профессиональной приверженности
Влияние организационной и профессиональной приверженности на качество работы сотрудников и эффективность работы организации Методы и организация исследования организационной и профессиональной приверженности
Постановка проблемы
Описание выборки исследования
Методы исследования
Математико-статистические методы обработки данных Результаты исследования и их обсуждение
Оценка надежности методики «Шкала профессиональной приверженности» Дж. Мейера и Н. Аллен
Анализ компонентов организационной и профессиональной приверженности
Анализ взаимосвязей профессиональной и организационной приверженности с другими показателями
Анализ различий между сотрудниками производственных и непроизводственных отделов
Выводы
Заключение
Список использованных источников Приложение
Бланк опросника «Диагностика трудовой мотивации». Авторы – Мельникова Н.Н., Полев Д.М.
Бланк опросника «Карьерные ориентации». Автор – Мельникова Н.Н.
Бланк опросника «Шкала организационной приверженности». Авторы – Дж. Мейер, Н. Аллен. Перевод и адаптация – Доминяк В.И.
Бланк опросника «Шкала профессиональной приверженности» Дж. Мейер, Н. Аллен. Перевод и адаптация – Маничев С.А., Кобзева Н.Д.
Бланк опросника «Диагностика профессионального выгорания». Автор – К.Маслач, С.Джексон, перевод и адаптация – Водопьянова Н.Е.
Бланк опросника «Измерение уровня удовлетворенности работой». Методика разработана на кафедре Эргономики и инженерной психологии, факультет психологии СПбГУ.