(Укр. яз. ). Автореф. дис. канд. психол. наук : 19.00.05 / Ін-т
психології ім. Г. С. Костюка АПН України. К. , 2009. — 19 с.
Анотація.
Проаналізовано основні підходи до розуміння соціально-психологічної сутності феномену міжособистісної взаємодії в сучасній організації, її структури та критеріїв, а також ціннісних орієнтацій, які виконують функцію регулятора дій членів організації та визначають певну стратегію їх поведінки.
Проведено соціально-психологічний аналіз специфіки трудової діяльності співробітників виробничої сфери.
Визначено й охарактеризовано перелік і структуру ціннісних орієнтацій в організаціях виробничої сфери.
Розкрито основні соціально-психологічні механізми впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організаціях виробничої сфери, визначено їх зміст і функціональну специфіку.
Виокремлено, що реалізація соціально-психологічних механізмів відбувається за участю професійної складової, має чітку спрямованість на стабільне функціонування організації й ефективне досягнення запланованих результатів.
Виявлено перспективні області для розвитку теми дослідження, зокрема, вивчення зв'язку професійного завдання із творчою активністю особистості, вивчення механізмів реалізації антикризової моделі функціонування сучасної організації за умов економічних змін. Зміст.
Теоретико-методологічні основи дослідження соціально-психологічних механізмів реалізації ціннісних орієнтацій у системі міжособистісної взаємодії в організації виробничої сфери.
Емпіричне дослідження регулятивної функції ціннісних орієнтацій співробітників в організації виробничої сфери.
Особливості функціонування соціально-психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери.
Проаналізовано основні підходи до розуміння соціально-психологічної сутності феномену міжособистісної взаємодії в сучасній організації, її структури та критеріїв, а також ціннісних орієнтацій, які виконують функцію регулятора дій членів організації та визначають певну стратегію їх поведінки.
Проведено соціально-психологічний аналіз специфіки трудової діяльності співробітників виробничої сфери.
Визначено й охарактеризовано перелік і структуру ціннісних орієнтацій в організаціях виробничої сфери.
Розкрито основні соціально-психологічні механізми впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організаціях виробничої сфери, визначено їх зміст і функціональну специфіку.
Виокремлено, що реалізація соціально-психологічних механізмів відбувається за участю професійної складової, має чітку спрямованість на стабільне функціонування організації й ефективне досягнення запланованих результатів.
Виявлено перспективні області для розвитку теми дослідження, зокрема, вивчення зв'язку професійного завдання із творчою активністю особистості, вивчення механізмів реалізації антикризової моделі функціонування сучасної організації за умов економічних змін. Зміст.
Теоретико-методологічні основи дослідження соціально-психологічних механізмів реалізації ціннісних орієнтацій у системі міжособистісної взаємодії в організації виробничої сфери.
Емпіричне дослідження регулятивної функції ціннісних орієнтацій співробітників в організації виробничої сфери.
Особливості функціонування соціально-психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери.