Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.05 - социальная
психология (психологические науки). Государственный университет
управления. Москва. 2014.— 224 с. Научный руководитель: доктор
психологических наук, профессор Крысько В.Г.
Цель исследования - на основе специально
продуманного, хорошо организованного и правильно проведенного
теоретического, эмпирического и экспериментального изучения влияния
межличностных отношений на стремление к карьерный росту сотрудников
в организации (трудовом коллективе), выявить и описать его
психологические особенности, определить факторы и механизмы его
проявления.
Объектом исследования выступали межличностные отношения в организации (трудовом коллективе).
Предметом — их влияние на стремление к карьерному росту ее сотрудников.
Гипотезы исследования.
межличностные отношения в организации являются фундаментом и катализатором, оказывающими непосредственное влияние на карьерный рост ее сотрудников.
однако это влияние не прямолинейно и не однозначно есть и другие факторы, от которых зависит продуктивность этого процесса, кото- рые необходимо выявить и описать, а также понять, какие психологические механизмы лежат в его основе. Содержание.
Введение. Теоретико-методологические основы изучения, осмысления и интерпретации межличностных отношений и карьерного роста в организации (трудовом коллективе).
Сущность и своеобразие психологических отношений людей.
Психологическая характеристика карьеры и карьерного роста в организации (трудовом коллективе).
Роль межличностных отношений в карьерном росте сотрудников в организации (трудовом коллективе). Эмпирическое (экспериментальное) исследование особенностей влияния межличностных отношений на стремление к карьерному росту сотрудников в организации (трудовом коллективе).
Технология и организация изучения, осмысления и объяснения влияния межличностных отношенийна стремление к карьерному росту сотрудников в организации (трудовом коллективе).
Обоснованность применения взаимодополняемого комплекса методов, методик и процедур исследования влияния межличностных отношений на стремление к карьерному росту сотрудников в организации (трудовом коллективе).
Анализ результатов эмпирического (экспериментального) исследования особенностей влияния межличностных отношений на стремление к карьерному росту сотрудников в организации (трудовом коллективе). Заключение.
Список литературы.
Приложения.
Объектом исследования выступали межличностные отношения в организации (трудовом коллективе).
Предметом — их влияние на стремление к карьерному росту ее сотрудников.
Гипотезы исследования.
межличностные отношения в организации являются фундаментом и катализатором, оказывающими непосредственное влияние на карьерный рост ее сотрудников.
однако это влияние не прямолинейно и не однозначно есть и другие факторы, от которых зависит продуктивность этого процесса, кото- рые необходимо выявить и описать, а также понять, какие психологические механизмы лежат в его основе. Содержание.
Введение. Теоретико-методологические основы изучения, осмысления и интерпретации межличностных отношений и карьерного роста в организации (трудовом коллективе).
Сущность и своеобразие психологических отношений людей.
Психологическая характеристика карьеры и карьерного роста в организации (трудовом коллективе).
Роль межличностных отношений в карьерном росте сотрудников в организации (трудовом коллективе). Эмпирическое (экспериментальное) исследование особенностей влияния межличностных отношений на стремление к карьерному росту сотрудников в организации (трудовом коллективе).
Технология и организация изучения, осмысления и объяснения влияния межличностных отношенийна стремление к карьерному росту сотрудников в организации (трудовом коллективе).
Обоснованность применения взаимодополняемого комплекса методов, методик и процедур исследования влияния межличностных отношений на стремление к карьерному росту сотрудников в организации (трудовом коллективе).
Анализ результатов эмпирического (экспериментального) исследования особенностей влияния межличностных отношений на стремление к карьерному росту сотрудников в организации (трудовом коллективе). Заключение.
Список литературы.
Приложения.