Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора
социологических наук
Специальность 22.00.08 – Социология управления
Орел – 2007. - 51с.
Диссертационная работа выполнена на кафедре "Социология и психология управления" ГОУ ВПО "Орловская региональная академия государственной службы". В качестве объекта исследования выступают управленческие процессы формирования аппарата управления в федеральных органах исполнитель-ной власти.
Содержанием предмета исследования является социологическое обеспечение управленческих процессов формирования аппарата управления в федеральных органах исполнительной власти на региональном уровне, основанное на материалах силовых структур Российской Федерации.
Целью исследования является разработка концепции, включающей методологию, технологии и систему социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления, внедрение которой позволит повысить результативность социального управления, соответствующего современной государственной кадровой политике Российской Федерации.
В соответствии с гипотезой, объектом, предметом и целью исследования автором решены следующие научные задачи.
Исследованы современное состояние и основные тенденции развития теории и практики формирования аппарата управления при реализации кадровой политики.
Сформированы теоретико-методологические основы социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления.
Разработаны и теоретически обоснованы концептуальные основы социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления.
Осуществлено организационное, функциональное и структурное по-строение системы социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления.
Синтезированы современные технологии социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления для федеральных органов исполнительной власти.
Выработаны научно-практические рекомендации по реализации социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления в федеральных органах исполнительной власти.
Реализованы сопровождение и внедрение в деятельность федеральных органов исполнительной власти разработанного прототипа информационного портала "Web-кадры" с модулем "FuzzyRang" .
Методы исследования. В процессе исследования автор опирался на методы системного, структурно-функционального, проблемного и экспертного анализа, од-номерной и многомерной группировки данных, структурализации и типологизации, эмпирического и теоретического обобщения.
Теоретико-методологические основы данного исследования базировались на широком использовании важнейших трудов и научных положений отечественных и зарубежных ученых: теории социологии управления; методов графического профиля, обобщения независимых характеристик, парных сравнений, рангового порядка, эталона и экстраполяции.
Источниковедческую базу диссертационного исследования составляют количественные и качественные методы сбора и анализа информации о предметных сторонах объекта исследования. При этом автор опирался на анализ статистических источников, документальных данных, анкетного и экспертного опросов, стандартизированного и свободного интервью, метода простого и включенного наблюдения, кон-тент-анализа материалов личных дел сотрудников.
Специальность 22.00.08 – Социология управления
Орел – 2007. - 51с.
Диссертационная работа выполнена на кафедре "Социология и психология управления" ГОУ ВПО "Орловская региональная академия государственной службы". В качестве объекта исследования выступают управленческие процессы формирования аппарата управления в федеральных органах исполнитель-ной власти.
Содержанием предмета исследования является социологическое обеспечение управленческих процессов формирования аппарата управления в федеральных органах исполнительной власти на региональном уровне, основанное на материалах силовых структур Российской Федерации.
Целью исследования является разработка концепции, включающей методологию, технологии и систему социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления, внедрение которой позволит повысить результативность социального управления, соответствующего современной государственной кадровой политике Российской Федерации.
В соответствии с гипотезой, объектом, предметом и целью исследования автором решены следующие научные задачи.
Исследованы современное состояние и основные тенденции развития теории и практики формирования аппарата управления при реализации кадровой политики.
Сформированы теоретико-методологические основы социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления.
Разработаны и теоретически обоснованы концептуальные основы социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления.
Осуществлено организационное, функциональное и структурное по-строение системы социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления.
Синтезированы современные технологии социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления для федеральных органов исполнительной власти.
Выработаны научно-практические рекомендации по реализации социологического обеспечения процессов формирования аппарата управления в федеральных органах исполнительной власти.
Реализованы сопровождение и внедрение в деятельность федеральных органов исполнительной власти разработанного прототипа информационного портала "Web-кадры" с модулем "FuzzyRang" .
Методы исследования. В процессе исследования автор опирался на методы системного, структурно-функционального, проблемного и экспертного анализа, од-номерной и многомерной группировки данных, структурализации и типологизации, эмпирического и теоретического обобщения.
Теоретико-методологические основы данного исследования базировались на широком использовании важнейших трудов и научных положений отечественных и зарубежных ученых: теории социологии управления; методов графического профиля, обобщения независимых характеристик, парных сравнений, рангового порядка, эталона и экстраполяции.
Источниковедческую базу диссертационного исследования составляют количественные и качественные методы сбора и анализа информации о предметных сторонах объекта исследования. При этом автор опирался на анализ статистических источников, документальных данных, анкетного и экспертного опросов, стандартизированного и свободного интервью, метода простого и включенного наблюдения, кон-тент-анализа материалов личных дел сотрудников.