Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.13 - Психология
развития, акмеология. КГУ. Кострома. 2014. — 212 с. Научный
руководитель: доктор психологических наук, профессор Н.В. Кузьмина.
Цель исследования – выявить
психолого-акмеологические факторы как средство развития и
оптимизации организационной культуры в управлениях Пенсионного
фонда РФ (на материале сотрудников Пенсионного фонда России по
КБР).
Объект исследования – развитие организационной культуры в управлениях Пенсионного фонда.
Предмет исследования – психолого-акмеологические факторы, обусловливающие развитие организационной культуры в управлениях Пенсионного фонда.
Основная гипотеза исследования: повышение уровня организационной культуры сотрудников в управлениях Пенсионного фонда обеспечивается актуализацией психолого-акмеологических факторов и реализацией акме-психологических технологий, способствующих эффективной деятельности Пенсионного фонда России. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические основы исследования психолого-акмеологических факторов развития организационной культуры.
Методологические подходы к исследованию проблемы организационной культуры.
Содержание и сущностная характеристика организационной культуры сотрудников Пенсионного фонда.
Модель и методы процесса оптимизации развития организационной культуры. Акмеологические детерминанты развития организационной культуры служащих управлений Пенсионного фонда России.
Эмпирическое исследование организационной культуры служащих управлений Пенсионного фонда.
Психолого-акмеологические факторы развития организационной культуры сотрудников управлений Пенсионного фонда России.
Программа оптимизации процесса акмеологического сопровождения развития организационной культуры служащих управлений Пенсионного фонда России. Заключение.
Список использованных источников и литературы. Приложения.
Методические рекомендации по психолого-акмеологическому сопровождению профессиональной деятельности сотрудников ГУ-ОПФР по КБР.
Положение об обучении персонала ОПФР по КБР.
Адаптированная для организации диагностическая методика «Уровень организационной культуры» (ОК) (по И.Д. Ладанову).
Методика OCAI К. Камерона и Р. Куинна.
Комплексная методика диагностики профессионального самосовершенствования сотрудника.
Методика самооценки профессионально важных качеств (ПВК).
Методика определения мотивационного профиля личности.
Групповая оценка личности (ГОЛ).
Методика изучения потребности в достижении (Ю.М. Орлов).
Методика оценки стиля руководства (адаптированный вариант методики В.П. Захарова).
Методика диагностики профессиональной компетентности и эффективности у руководителей разного уровня.
Тест-опросник «Рейтинг ценностно-потребностных ориентаций персонала».
(Л.Г. Лаптев).
Самооценка эмоционально-мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии (модифицированный вариант Н.П. Фетискина).
Карта оценки удовлетворенности работой (Е.В. Ксенчук, М.К. Киянова).
Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Филлеру).
Объект исследования – развитие организационной культуры в управлениях Пенсионного фонда.
Предмет исследования – психолого-акмеологические факторы, обусловливающие развитие организационной культуры в управлениях Пенсионного фонда.
Основная гипотеза исследования: повышение уровня организационной культуры сотрудников в управлениях Пенсионного фонда обеспечивается актуализацией психолого-акмеологических факторов и реализацией акме-психологических технологий, способствующих эффективной деятельности Пенсионного фонда России. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические основы исследования психолого-акмеологических факторов развития организационной культуры.
Методологические подходы к исследованию проблемы организационной культуры.
Содержание и сущностная характеристика организационной культуры сотрудников Пенсионного фонда.
Модель и методы процесса оптимизации развития организационной культуры. Акмеологические детерминанты развития организационной культуры служащих управлений Пенсионного фонда России.
Эмпирическое исследование организационной культуры служащих управлений Пенсионного фонда.
Психолого-акмеологические факторы развития организационной культуры сотрудников управлений Пенсионного фонда России.
Программа оптимизации процесса акмеологического сопровождения развития организационной культуры служащих управлений Пенсионного фонда России. Заключение.
Список использованных источников и литературы. Приложения.
Методические рекомендации по психолого-акмеологическому сопровождению профессиональной деятельности сотрудников ГУ-ОПФР по КБР.
Положение об обучении персонала ОПФР по КБР.
Адаптированная для организации диагностическая методика «Уровень организационной культуры» (ОК) (по И.Д. Ладанову).
Методика OCAI К. Камерона и Р. Куинна.
Комплексная методика диагностики профессионального самосовершенствования сотрудника.
Методика самооценки профессионально важных качеств (ПВК).
Методика определения мотивационного профиля личности.
Групповая оценка личности (ГОЛ).
Методика изучения потребности в достижении (Ю.М. Орлов).
Методика оценки стиля руководства (адаптированный вариант методики В.П. Захарова).
Методика диагностики профессиональной компетентности и эффективности у руководителей разного уровня.
Тест-опросник «Рейтинг ценностно-потребностных ориентаций персонала».
(Л.Г. Лаптев).
Самооценка эмоционально-мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии (модифицированный вариант Н.П. Фетискина).
Карта оценки удовлетворенности работой (Е.В. Ксенчук, М.К. Киянова).
Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Филлеру).