Социологические дисциплины
Дисертация
  • формат pdf
  • размер 1,22 МБ
  • добавлен 13 июля 2016 г.
Кузнецова К.А. Социологическая экспликация британских моделей организационной культуры
Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Саратов, Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А., 2015 г. – 173 стр. Специальность: 22.00.06 – Социология культуры. Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор Печенкин В.В.
Цель и задачи исследования. Целью работы является теоретико-прикладное исследование влияния британских социологических моделей культуры организации и менеджмента на возможности их практического применения в различных социокультурных контекстах.
Научная новизна исследования. К элементам научной новизны диссертации можно отнести: эвристическое выделение характерных особенностей британских социологических моделей культуры организации и менеджмента в теоретических и прикладных аспектах их использования, раскрытия их информативности и практической значимости для исследования проблемы в ином социокультурном контексте; впервые системно рассмотрены методологические принципы изучаемых концептуальных и эмпирических моделей в особом ракурсе социологии культуры; авторскую классификацию британских социологических моделей культуры организации и менеджмента, основанную на систематизации и хронологически выверенной критике их теоретико-методологических оснований, понятийного аппарата и существующих ограничений; впервые разработана оригинальная авторская методика оценки возможностей теоретического и прикладного применения британских социологических моделей культуры организации и менеджмента в различных социокультурных контекстах, отражающую генезис исходных концептуальных конструктов методологии прикладного социологического анализа социальной практики и его направленность на решение конкретных общественных проблем; адаптированную автором оригинальную методику применения британского опыта полевых социологических исследований организационной культуры; в научный оборот включаются не только новые эмпирические данные, но и новый апробированный социологический инструмен тарий, позволяющий осуществлять диагностику организационной культуры на российских предприятиях; инновационное обоснование выводов, доказывающих справедливость предложенной обобщенной типологической модели организационной культуры отечественных предприятий.
Теоретическая и практическая значимость исследования обусловлена дефицитностью предложения со стороны социологической теории в области инновационных стратегий, технологий и механизмов культуры организации и менеджмента, высокой потребностью его субъектов в прикладном, операциональном знании о потенциальных возможностях и эффективности применения зарубежных концептуальных моделей в этой сфере. Проведенное исследование стимулирует активизацию социологического дискурса и способствует приращению нового знания по данным вопросам, расширяет проблемное поле социологии культуры, развивает теорию и методологию специальных социологических теорий. Обоснованные в работе теоретико-прикладные перспективы практического применения потенциала изученных моделей в современном российском обществе могут быть востребованы и учтены в целевых программах и непосредственно в социальной практике соответствующих функциональных субъектов. Теоретическое содержание работы и эмпирические данные могут быть использованы в учебных курсах по теоретической и прикладной социологии, социологии культуры, менеджменту организаций.
Оглавление
Введение
Методологические принципы и классификация британских социологических моделей организационной культуры
Теоретическая и прикладная специфика социологической экспликации британских моделей культуры организации и менеджмента в различных социокультурных контекстах
Исследования современной российской культуры организации и менеджмента в традициях британской социологии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения