Лекции - Управление коммуникациями

Учебно-методическое пособие. Москва Изд-во МАРТИТ 2011 58 стр. Краткая и удобная методичка, с хорошим изложением материала, понятными рисунками. В конце каждой главы - контрольные вопросы. Содержание Введение Научные основы и сущность организационного поведения, как дисциплины Сущность организационного поведения Цели и задачи Научные основы организационного поведения Важнейшие концепции, объясняющие организационное поведение через природу чел...

Метод. указания. – Пенза: Изд-во ун-та, 2005. – 56 с. ВВЕДЕНИЕ Сопоставительное рассмотрение активных и традиционных методов обучения Средства обучения и контроля. Оценка работы студентов ЗАНЯТИЕ 1 Тема «Управление коммуникациями» ЗАНЯТИЕ 2 «Роль индивида в организации» ЗАНЯТИЕ 3 «Роль индивида в организации» ЗАНЯТИЕ 4 «Оценка результатов труда сотрудников и предотвращение конфликтов между ними» ЗАНЯТИЕ 5 «Руководство» ЗАНЯТИЕ 6 «Руковод...

Анализ ситуации Оценка деятельности руководства с помощью подхода Генри Минцберга. Управление временем. Принятие управленческих решений. Управление стрессом. Управление нагрузкой. Основные выводы.

Динамика индивидов организации. Модели организационного поведения. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации. Мотивация и результативность организации. Формирование группового поведения в организации. Анализ и конструирование организации. Управление поведением организации. Лидерство в организации. Персональное развитие организации. Управление нововведениями в организации. Организационный маркетинг. Организационное поведен...

Изменения, управление нововведениями и поведенческий маркетинг в организациях: Природа изменений в организации, Формы сопротивления работников изменениям, Поведенческий маркетинг, Типы поведенческого маркетинга

Краткий конспект лекции по технике подготовки и проведения совещаний. Отражены этапы подготовки к совещанию, рассмотрены особенности проведения, приведены примеры противодействия внешним помехам и борьба с манипуляциями.

ТулГУ (Тула), 2007 год. Преподаватель: Лабутина. в файле "L" содержание со ссылками на лекции. Введение. Функция мотивации как психологический аспект стимулирования труда в организации. Организационные коммуникации. Управление поведением групп. Анализ и конструирование организации. Руководство: власть и личное влияние. Лидерство в организации. Изменения в организации. Элементы организационного развития. Маркетинговое управление поведением.

Объем 72 стр. Авторский материал. Теории поведения человека в организации. Человек в системе организации. Модели организационного поведения. Социокультурный образ организации. Личность работника в организации. Понятие личности и ее основные свойства. Потенциал человека в организации. Профессионализм и квалификация как основные деловые характеристики личности в организации. Особенности отношения к труду. Типология трудового поведения в организаци...

Модели организационного поведения. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации. Мотивация и результативность организации. Формирование группового поведения в организации. Анализ и конструирование организации. Управление поведением организации. Лидерство в организации. Персональное развитие организации. Управление нововведениями в организации. Организационный маркетинг. Организационная культура и этика бизнеса.

Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2011. - 19 с. Понятие "группа". Классификация групп. Преимущества и недостатки работы в группе. Причины возникновения межгрупповых проблем. Управление межгрупповыми конфликтами. Заключение.