Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.03 – психология
труда, инженерная психология, эргономика. УГУ. Ижевск. 2015. - 256
с. Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор
Карпов Анатолий Викторович
Цель исследования – выявление и объяснение
специфики влияния толерантности к неопределенности на
профессионально важные качества руководителя
Объект исследования – толерантность к
неопределенности руководителя
Предмет исследования – влияние толерантности к
неопределенности на профессионально важные качества руководителя
В качестве общей гипотезы исследования было
выдвинуто следующее предположение: толерантность к
неопределенности, являясь базовой чертой, оказывает влияние на
профессионально важные качества руководителей, актуализирующиеся в
процессе его профессиональной деятельности
Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования проблемы толерантности к неопределенности в деятельности руководителя
Анализ категории неопределенность в философии и психологии
Толерантность к неопределенности как психологический феномен
Управление в условиях неопределенности
Факторы неопределенности в деятельности руководителя Методическое обеспечение эмпирического исследования
Обоснование эмпирического исследования
Диагностический инструментарий
Разработка опросников «Отношение к неопределенности в организации» и «Удовлетворенность деятельностью в организации»
Процедура обработки результатов эмпирического исследования Эмпирическое исследование влияния толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителей
Различия в выраженности профессионально важных качеств у руководителей, обусловленные уровнем толерантности к неопределенности
Пути влияния толерантности к неопределенности на стратегии совладающего поведения в стрессовых ситуациях
Влияние показателей представлений об отношении к неопределенности в организации на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации Специфика влияния параметров отношения к неопределенности в организации и толерантности к неопределенности на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации в зависимости от формы собственности организации
Выводы
Заключение
Список литературы Приложения
Опросник «Отношение к неопределенности в организации»
Шкала «Общая удовлетворенность деятельностью в организации»
Введение
Теоретико-методологические основы исследования проблемы толерантности к неопределенности в деятельности руководителя
Анализ категории неопределенность в философии и психологии
Толерантность к неопределенности как психологический феномен
Управление в условиях неопределенности
Факторы неопределенности в деятельности руководителя Методическое обеспечение эмпирического исследования
Обоснование эмпирического исследования
Диагностический инструментарий
Разработка опросников «Отношение к неопределенности в организации» и «Удовлетворенность деятельностью в организации»
Процедура обработки результатов эмпирического исследования Эмпирическое исследование влияния толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителей
Различия в выраженности профессионально важных качеств у руководителей, обусловленные уровнем толерантности к неопределенности
Пути влияния толерантности к неопределенности на стратегии совладающего поведения в стрессовых ситуациях
Влияние показателей представлений об отношении к неопределенности в организации на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации Специфика влияния параметров отношения к неопределенности в организации и толерантности к неопределенности на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации в зависимости от формы собственности организации
Выводы
Заключение
Список литературы Приложения
Опросник «Отношение к неопределенности в организации»
Шкала «Общая удовлетворенность деятельностью в организации»