Дисертация
  • формат pdf
  • размер 2,28 МБ
  • добавлен 07 октября 2015 г.
Леонов И.Н. Влияние толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителя
Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.03 – психология труда, инженерная психология, эргономика. УГУ. Ижевск. 2015. - 256 с. Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Карпов Анатолий Викторович

Цель исследования
– выявление и объяснение специфики влияния толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителя
Объект исследования – толерантность к неопределенности руководителя
Предмет исследования – влияние толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителя
В качестве общей гипотезы исследования было выдвинуто следующее предположение: толерантность к неопределенности, являясь базовой чертой, оказывает влияние на профессионально важные качества руководителей, актуализирующиеся в процессе его профессиональной деятельности
Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования проблемы толерантности к неопределенности в деятельности руководителя

Анализ категории неопределенность в философии и психологии
Толерантность к неопределенности как психологический феномен
Управление в условиях неопределенности
Факторы неопределенности в деятельности руководителя
Методическое обеспечение эмпирического исследования
Обоснование эмпирического исследования
Диагностический инструментарий
Разработка опросников «Отношение к неопределенности в организации» и «Удовлетворенность деятельностью в организации»
Процедура обработки результатов эмпирического исследования
Эмпирическое исследование влияния толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителей
Различия в выраженности профессионально важных качеств у руководителей, обусловленные уровнем толерантности к неопределенности
Пути влияния толерантности к неопределенности на совладающего поведения в стрессовых ситуациях
Влияние показателей представлений об отношении к неопределенности в организации на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации Специфика влияния параметров отношения к неопределенности в организации и толерантности к неопределенности на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации в зависимости от формы собственности организации
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Опросник «Отношение к неопределенности в организации»
Шкала «Общая удовлетворенность деятельностью в организации»