Учебное издание./– Гомель: БелГУТ , 2006. – 24 с.
Пособие по выполнению контрольной работы для студентов факультета безотрывного обучения.
Контрольная работа состоит из двух частей — теоретической и практической. Теоретическая часть заключается в письменном ответе на один из вопросов, приведенных в приложении А. Практическая часть — включает сле-дующие разделы:
задание 1 — Управление трудовыми ресурсами и занятостью персонала — дает представление о количественных и качественных характеристиках трудовых ресурсов региона и страны в целом, позволяет спрогнозировать изменение трудовых ресурсов за определенный период, изучить причины возникновения безработицы и факторы, влияющие на нее.
задание 2 — Определение потребности в персонале — позволяет провести анализ использования фонда рабочего времени на предприятии, провести расчеты по определению явочной и списочной численности персонала;
задание 3 — Организация оплаты и стимулирования труда — позволяет изучить существующие системы оплаты труда работников организации и методы материального стимулирования труда
Пособие по выполнению контрольной работы для студентов факультета безотрывного обучения.
Контрольная работа состоит из двух частей — теоретической и практической. Теоретическая часть заключается в письменном ответе на один из вопросов, приведенных в приложении А. Практическая часть — включает сле-дующие разделы:
задание 1 — Управление трудовыми ресурсами и занятостью персонала — дает представление о количественных и качественных характеристиках трудовых ресурсов региона и страны в целом, позволяет спрогнозировать изменение трудовых ресурсов за определенный период, изучить причины возникновения безработицы и факторы, влияющие на нее.
задание 2 — Определение потребности в персонале — позволяет провести анализ использования фонда рабочего времени на предприятии, провести расчеты по определению явочной и списочной численности персонала;
задание 3 — Организация оплаты и стимулирования труда — позволяет изучить существующие системы оплаты труда работников организации и методы материального стимулирования труда