Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата
психологічних наук. Спеціальність: 19.00.05 – соціальна
психологія; психологія соціальної роботи. – Національний
університет. – Львів, 2016. — 289 с. Науковий керівник: Кизименко
Леонід Дмитрович, доктор біологічних наук, професор
Об’єкт дослідження – атестація керівників сфери
державного управління як соціально-психологічний феномен.
Предмет дослідження – соціально-психологічні
особливості атестації керівників середньої ланки сфери державного
управління.
Мета дисертаційного дослідження – теоретично
обґрунтувати та емпірично визначити соціально-психологічні
особливості атестації керівників середньої ланки сфери державного
управління.
Зміст
Вступ
Атестація керівників сфери державного управління як предмет соціально-психологічного аналізу
Основні підходи до атестації державних службовців у науковій літературі
Соціально-психологічна сутність і складові атестації керівників сфери державного управління
Соціально-психологічні проблеми атестації керівників сфери державного управління та шляхи їх вирішення Організація та методичне забезпечення емпіричного дослідження соціально-психологічних особливостей атестації керівників сфери державного управління
Програма емпіричного дослідження соціально-психологічних особливостей атестації керівників сфери державного управління
Опис використаних методів та методик дослідження соціально-психологічних особливостей атестації керівників сфери державного управління
Розробка методики «Соціально-психологічна атестація керівника сфери державного управління»
Перевірка психометричних показників методики «Соціально-психологічна атестація керівника сфери державного управління» Емпіричне дослідження соціально-психологічних особливостей атестації керівників сфери державного управління
Психологічні чинники атестації керівників сфери державного управління
Відповідність керівників сфери державного управління соціальним очікуванням за результатами їх атестації
Узгодженість оцінок експертів різного посадового статусу та самооцінок керівників сфери державного управління під час їх атестації
Технологія соціально-психологічної атестації керівників сфери державного управління
Висновки
Список використаних джерел Додатки
Методика «Експертна оцінка психологічних характеристик особистості керівника»
Методика «Експертна оцінка ефективності діяльності керівника»
Анкета «Керівник очима підлеглого»
Вступ
Атестація керівників сфери державного управління як предмет соціально-психологічного аналізу
Основні підходи до атестації державних службовців у науковій літературі
Соціально-психологічна сутність і складові атестації керівників сфери державного управління
Соціально-психологічні проблеми атестації керівників сфери державного управління та шляхи їх вирішення Організація та методичне забезпечення емпіричного дослідження соціально-психологічних особливостей атестації керівників сфери державного управління
Програма емпіричного дослідження соціально-психологічних особливостей атестації керівників сфери державного управління
Опис використаних методів та методик дослідження соціально-психологічних особливостей атестації керівників сфери державного управління
Розробка методики «Соціально-психологічна атестація керівника сфери державного управління»
Перевірка психометричних показників методики «Соціально-психологічна атестація керівника сфери державного управління» Емпіричне дослідження соціально-психологічних особливостей атестації керівників сфери державного управління
Психологічні чинники атестації керівників сфери державного управління
Відповідність керівників сфери державного управління соціальним очікуванням за результатами їх атестації
Узгодженість оцінок експертів різного посадового статусу та самооцінок керівників сфери державного управління під час їх атестації
Технологія соціально-психологічної атестації керівників сфери державного управління
Висновки
Список використаних джерел Додатки
Методика «Експертна оцінка психологічних характеристик особистості керівника»
Методика «Експертна оцінка ефективності діяльності керівника»
Анкета «Керівник очима підлеглого»