Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера

СПб.: Питер, 2012. — 198 с. — ISBN 978-5-459-01024-4. В книге раскрываются закономерности карьерного продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и регрессивного развития. Анализируются предпосылки и противопоказания, стартовые условия, личностные характеристики, оказывающие влияние на управленческую карьеру. Рассматриваются подходы к управлению карьерой.
Книга предназначена для широкого круга читателей: психологов, слушателей и преподавателей бизнес-школ, работников кадровых служб, менеджеров, может быть рекомендована для спецкурса программ "Мастер делового администрирования" (МВА). Содержание.
Предисловие.
Введение в психологию управленческой карьеры.
Психология управленческой карьеры.
Законы управленческого развития и должностного продвижения.
Карьерные мотивы и ценностные ориентации менеджеров.
Личностные характеристики менеджера и карьера.
Значимые и переломные события управленческого пути.
Принятие карьерных решений.
Периоды и критические точки карьеры.
Основные типы карьеры.
Личностный регресс в управленческой деятельности.
Особенности управленческой карьеры женщин.
Карьера в разных странах и организациях.
Вышестоящие руководители и менторы.
Влияние управленческих и рабочих групп на карьеру менеджера.
Семья и карьера.
Факторы, обеспечивающие карьерную успешность.
Случай, протекция, карьерные техники.
Кризисы, конфликты и крушение управленческих карьер.
Планирование управленческой карьеры.
Консультирование по проблемам управленческой карьеры.
Развитие персонала и современные системы формирования управленческих кадров.
Заключение.