Экономическая социология
Социологические дисциплины
Дисертация
  • формат doc
  • размер 50,84 КБ
  • добавлен 14 ноября 2011 г.
Мурашов Д.С. Профессиональная мобильность в использовании интеллектуальных резервов на промышленных предприятиях
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Санкт – Петербург - 2008. - 21с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов».
Цель исследования состоит в разработке организационного механизма формирования профессиональной мобильности работников в использовании интеллектуальных резервов в деятельности промышленных предприятий.
Исходя из поставленной цели в диссертации решаются следующие задачи:
концептуальное развитие теории профессиональной мобильности в решении задач формирования и использования интеллектуальных резервов работников в сфере производственной деятельности предприятий;
выявление особенностей профессиональной мобильности работников в использовании интеллектуальных резервов на промышленных предприятиях;
разработка принципов регулирования профессиональной мобильности работников в использовании интеллектуальных резервов на промышленных предприятиях.
Предмет исследования – процессы профессиональной мобильности работников в использовании интеллектуальных резервов в деятельности промышленных предприятий.
Объектом исследования стали различные профессионально-квалификационные группы работников промышленных предприятий Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга.
Гипотезы исследования:
Профессиональная мобильность работников в условиях экономических, научно-технических и социальных трансформаций промышленных предприятий, роста интеллектуальной компоненты в создаваемых продуктах и услугах предполагает программно-целевую ориентацию на комплексное использование интеллектуальных резервов в конкретных видах деятельности предприятий.
Условиями, обеспечивающими профессиональную мобильность работников в использовании интеллектуальных резервов, могут стать устойчивые профессиональные и социально-экономические мотивации, социокультурные факторы производственной деятельности и состав социальных норм, регламентирующих деятельность работников на предприятии.
Процесс профессиональной мобильности работников в использовании интеллектуальных резервов может зависеть от применения регулятивных механизмов в организации производственной деятельности коллектива предприятий.