Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора
социологических наук
Специальность: 22.00.08 – социология управления
Москва – 2007. - 49с.
Работа выполнена на кафедре государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Объект исследования - государственная гражданская служба Российской Федерации.
Предмет исследования – профессионализация кадрового обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации.
Цель исследования состоит в разработке концептуальных основ профессионализации кадрового обеспечения государственной гражданской службы как управленческого процесса.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
–раскрыть социальную сущность профессионализации кадрового обеспечения гражданской службы на основе классических социологических теорий и современных представлений об этих процессах;
–провести социологическую диагностику состояния профессионализации кадрового обеспечения гражданской службы региональных органов власти субъектов Российской Федерации;
–выявить специфику управления профессионализацией кадрового обеспечения гражданской службы, его механизмы и технологии;
–проанализировать особенности индивидуальной профессионализации гражданских служащих, определить основные перспективы системы профессионального развития служащих;
–разработать рекомендации по совершенствованию управления профессионализацией кадрового обеспечения государственной гражданской службы.
Т еоретико-методологическую основу исследования составили социологический, системный подходы, структурно-функциональный анализ, а также воспроизводственные представления о профессионализации кадрового обеспечения. В ходе выполнения диссертационной работы реализован междисциплинарный подход, позволяющий использовать методологические принципы, категориальный аппарат социологии управления и социологии организаций, социальной информатики, изучающих общие закономерности социальных процессов, управления персоналом и др.
В диссертации использованы идеи М. Вебера о рациональной бюрократии, А.Богданова о влиянии организационных связей на формирование социальных процессов, Л. Фон Берталанфи о принципах системного подхода, П. Сорокина о структурно-функциональном направлении развития общества, Т. Парсонса, А. Флекснера и В.Г.Афанасьева о механизмах развития сложных систем в условиях переходных процессов, П. Бурдье, Э. Гидденса, П. Штомпки о социальных изменениях и другие.
Специальность: 22.00.08 – социология управления
Москва – 2007. - 49с.
Работа выполнена на кафедре государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Объект исследования - государственная гражданская служба Российской Федерации.
Предмет исследования – профессионализация кадрового обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации.
Цель исследования состоит в разработке концептуальных основ профессионализации кадрового обеспечения государственной гражданской службы как управленческого процесса.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
–раскрыть социальную сущность профессионализации кадрового обеспечения гражданской службы на основе классических социологических теорий и современных представлений об этих процессах;
–провести социологическую диагностику состояния профессионализации кадрового обеспечения гражданской службы региональных органов власти субъектов Российской Федерации;
–выявить специфику управления профессионализацией кадрового обеспечения гражданской службы, его механизмы и технологии;
–проанализировать особенности индивидуальной профессионализации гражданских служащих, определить основные перспективы системы профессионального развития служащих;
–разработать рекомендации по совершенствованию управления профессионализацией кадрового обеспечения государственной гражданской службы.
Т еоретико-методологическую основу исследования составили социологический, системный подходы, структурно-функциональный анализ, а также воспроизводственные представления о профессионализации кадрового обеспечения. В ходе выполнения диссертационной работы реализован междисциплинарный подход, позволяющий использовать методологические принципы, категориальный аппарат социологии управления и социологии организаций, социальной информатики, изучающих общие закономерности социальных процессов, управления персоналом и др.
В диссертации использованы идеи М. Вебера о рациональной бюрократии, А.Богданова о влиянии организационных связей на формирование социальных процессов, Л. Фон Берталанфи о принципах системного подхода, П. Сорокина о структурно-функциональном направлении развития общества, Т. Парсонса, А. Флекснера и В.Г.Афанасьева о механизмах развития сложных систем в условиях переходных процессов, П. Бурдье, Э. Гидденса, П. Штомпки о социальных изменениях и другие.