Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.03 - труда,
инженерная психология, эргономика. Российский государственный
педагогический университет им. А.И. Герцена. Санкт-Петербург .
2015. - 175 с. Научный руководитель: кандидат психологических наук
доцент Ю.В. Макаров
Цель диссертационной работы состоит в выявлении
связи трудовой мотивации специалистов сферы информационных
технологий и доминирующего типа организационной культуры в
государственных и коммерческих организаций
Объект исследования: организации сферы информационных технологий и специалисты этих организаций
Предмет исследования: трудовые мотивы специалистов сферы информационных технологий
Определены следующие гипотезы исследования: особенности трудовой мотивации могут отражать тип организационной культуры в государственных и коммерческих организациях Государственные и коммерческие организации сферы информационных технологий тяготеют к клановому и иерархическому типам организационной культуры Содержание
Введение
Трудовая мотивация специалистов сферы информационных технологий
Трудовая мотивация: структура, элементы и связи
Психологические особенности специалистов организаций сферы информационных технологий Теоретико-методологические предпосылки к анализу связи трудовой мотивации с организационной культурой
Понятие и содержание организационной культуры
Типы организационной культуры: характеристики и признаки типов (по К. Камерону и Р.
Куинну)
Командная и ролевая работа в проектах, связанных с разработкой программного продукта
Трудовая мотивация и организационная культура как связанные элементы в системе управления трудовой мотивацией Организация и методы исследования организаций сферы информационных технологий
Организация исследования. Характеристики выборки
Обоснование выбора методик и их описание
Математические методы проверки статистических гипотез Результаты эмпирического исследования трудовой мотивации специалистов и организационной культуры в организациях сферы информационных технологий
Результаты исследования организационной культуры организаций сферы информационных технологий
Результаты исследования связи типа организационной культуры и трудовой мотивации персонала сферы информационных технологий
Результаты исследования связи типа организационной культуры и стимулирующих факторов в государственных и коммерческих организациях сферы информационных технологий
Заключение
Практические рекомендации
Библиография Приложения
Опросник диагностики корпоративной культуры OCAI (по методике К.Камерона и У. Куинна)
Опросник оценки мощности корпоративной культуры
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной
Карта-схема определения психологического климата группы
Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в модификации А. А. Реана)
Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса
Объект исследования: организации сферы информационных технологий и специалисты этих организаций
Предмет исследования: трудовые мотивы специалистов сферы информационных технологий
Определены следующие гипотезы исследования: особенности трудовой мотивации могут отражать тип организационной культуры в государственных и коммерческих организациях Государственные и коммерческие организации сферы информационных технологий тяготеют к клановому и иерархическому типам организационной культуры Содержание
Введение
Трудовая мотивация специалистов сферы информационных технологий
Трудовая мотивация: структура, элементы и связи
Психологические особенности специалистов организаций сферы информационных технологий Теоретико-методологические предпосылки к анализу связи трудовой мотивации с организационной культурой
Понятие и содержание организационной культуры
Типы организационной культуры: характеристики и признаки типов (по К. Камерону и Р.
Куинну)
Командная и ролевая работа в проектах, связанных с разработкой программного продукта
Трудовая мотивация и организационная культура как связанные элементы в системе управления трудовой мотивацией Организация и методы исследования организаций сферы информационных технологий
Организация исследования. Характеристики выборки
Обоснование выбора методик и их описание
Математические методы проверки статистических гипотез Результаты эмпирического исследования трудовой мотивации специалистов и организационной культуры в организациях сферы информационных технологий
Результаты исследования организационной культуры организаций сферы информационных технологий
Результаты исследования связи типа организационной культуры и трудовой мотивации персонала сферы информационных технологий
Результаты исследования связи типа организационной культуры и стимулирующих факторов в государственных и коммерческих организациях сферы информационных технологий
Заключение
Практические рекомендации
Библиография Приложения
Опросник диагностики корпоративной культуры OCAI (по методике К.Камерона и У. Куинна)
Опросник оценки мощности корпоративной культуры
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной
Карта-схема определения психологического климата группы
Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в модификации А. А. Реана)
Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса