Организационное консультирование

НИЕВ, Бакалавриат, 2016. Консультативная работа психолога в организации, краткие ответы на вопросы.
«Организационное консультирование».
Основные цели и задачи организационного консультирования.
Виды организационного консультирования.
Технические этапы организационного консультирования.
Ситуации обращения клиентов.
Позиции организационного психолога в ходе консультации.
Основные характеристики необходимые при анализе личности.
Теоретические ориентации психолога при оказании помощи сотрудникам в организации.
Виды мотивации и её способы формирования.
Барьеры общения при проведении профессиональной консультации.
Анализ невербальных средств общения в организационном консультировании.
Репрезентативные системы в структуре психологического присоединения к партнёру по общению.
Безоценочное отношение к клиенту и способы его достижения.
Условия результативности организационного консультирования.
Общие требования, предъявляемые к организационному консультированию.
Взаимодействие психолога-консультанта с другими специалистами.
Тестирование в практике организационного консультирования.
Организационное консультирование и другие виды психологической помощи.
Профессиональные стереотипы психолога-консультанта.
Создание раппорта – как необходимое условие психологического консультирования.
Кадровое консультирование как средство развития организации. .
Особенности работы консультанта по управлению. .
Консультант – клиентские отношения. .
Сущность и назначение оргдиагностики. .
Диагностика проблемных зон в организации. .
Сущность, виды и методы коучинга.
Различия между коучингом и терапией, консалтингом, наставничеством.
Беседа как основа личностно-ориентированного консультирования в организации.
Критерии здорового и нездорового психологического климата в организации.