Основы профессионально-психологического подбора и отбора персонала ответы

Киев, бакалавриат, 2016. «Основы Профессионально-психологического подбора и отбора персонала»
Определение профессионального психологического отбора.
Понятие профессионально-важных качеств и их краткая характеристика.
Основные требования, предъявляемые к профессиограмме.
Профессиограмма и ее составляющие.
Психограмма и ее составляющие.
Система отбора и оценки персонала в организации
Отбор персонала в практике западного менеджмента.
Особенности японской системы управления и оценки служащих.
Экспертная оценка персонала.
Функции оценки персонала.
Профессиональная адаптация, виды и факторы, влияющие на адаптацию.
Профессиограмма.
Особенности составления должностной инструкции.
Критерии оценки и отбора персонала.
Особенности составления отзывов и рекомендаций на сотрудника.
Особенности оценки личности сотрудника.
Стратегии привлечения сотрудников для работы в организации.
Отбор, расстановка и развитие персонала.
Особенности составления резюме.
Собеседование при приёме на работу.
Методы оценки личности, применяемые в Центрах оценки.
Профессионально-важные качества психолога.
Технология контактного интервью (В. Полякова).
Тесты применяемые при отборе персонала.
Правовые аспекты оценки персонала.
Особенности проведения стрессового интервью.
Личностный и социальный аспект отбора персонала.
Понятие относительной профессиональной пригодности.