Статья-доклад. В виде статьи опубликована - Вопросы экономики 2003
№9.
В докладе обосновывается понятие вынужденной мотивации, формирующейся под воздействием принудительных стимулов. Рассмотрены виды и уровни проявления принуждения к труду, раскрыты особенности принуждения в России в 90-е годы ХХ века. На основе данных эмпирического исследования доказывается гипотеза о преобладании вынужденного типа отношения к труду среди массовых групп наемного персонала. Вынужденная мотивация распространена достаточно широко и проявляется даже в достаточно благополучных отраслях и секторах экономики, что свидетельствует о неблагоприятном действии общих институциональных факторов. Наиболее ярко значимость мотивов стабильности и защищенности и «узость» мотивационной структуры проявляется среди представителей «нижних этажей» должностной структуры, работников молодого и пожилого возраста, женщин и работников с низким уровнем образования, то есть наименее конкурентоспособных групп наемного персонала.
В докладе обосновывается понятие вынужденной мотивации, формирующейся под воздействием принудительных стимулов. Рассмотрены виды и уровни проявления принуждения к труду, раскрыты особенности принуждения в России в 90-е годы ХХ века. На основе данных эмпирического исследования доказывается гипотеза о преобладании вынужденного типа отношения к труду среди массовых групп наемного персонала. Вынужденная мотивация распространена достаточно широко и проявляется даже в достаточно благополучных отраслях и секторах экономики, что свидетельствует о неблагоприятном действии общих институциональных факторов. Наиболее ярко значимость мотивов стабильности и защищенности и «узость» мотивационной структуры проявляется среди представителей «нижних этажей» должностной структуры, работников молодого и пожилого возраста, женщин и работников с низким уровнем образования, то есть наименее конкурентоспособных групп наемного персонала.