Диссертация на соискание ученой степени доктора
социологических наук. Екатеринбург, Уральский федеральный
университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2016 г. –
368 стр. Специальность: 22.00.08 – Социология управления. Научный
консультант: доктор философских наук, профессор, Заслуженный
деятель науки РФ Зборовский Гарольд Ефимович,
Цель диссертации – разработка концептуальных основ
социального управления волонтерством, направленного на его
системное развитие в России.
Научная новизна работы. Наиболее существенные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученные лично соискателем: Сформулированы сущностно-содержательные трактовки волон терства как социального феномена, охарактеризованы его структура и функции. Разработана авторская методология социологического исследования феномена волонтерства, выстроенная на интеграции управленческого подхода с методологическими (межпредметными) подходами: системным, институциональным, общностным и деятельностным. Сформулированы ключевые положения исследования управления волонтерством как социальным феноменом с позиции его характеристик как социальной системы, в которой центральное место занимает общность волонтеров и их деятельность. Впервые осуществлен анализ проблем развития волонтерства в разных социокультурных, политических и экономических условиях для выделения доминирующих типов и выявления общемировых тенденций в его развитии. Представлена модель системы социального управления общностью волонтеров и их деятельностью, определены ее ключевые характеристики. Сквозь призму системности управления выявлены и исследованы нормативно-правовые, ресурсно-организационные и культурные механизмы социального управления российским волонтерством. Выделены ключевые ресурсы общности волонтеров с учетом многообразия видов и направлений добровольческой деятельности, показана ее профессионализация в России. Построена типология региональных подобщностей волонтеров, выявлены и систематизированы проблемы социального управления волонтерством в Свердловской области. Предложена авторская концепция и модель управления развитием волонтерства в российском регионе.
Теоретическая значимость работы. Разработанная методология, выстроенная на интеграции управленческого подхода с методологическими междисциплинарными подходами, наряду с предложенной автором концепцией регионального управления развитием волонтерства, открывают новое направление исследований, расширяют поле социологии управления, дополняют ее предметную область. Авторский подход к исследованию волонтерства и к моделированию системы социального управления им позволяет изучать разные аспекты этого феномена как социального явления и социологического понятия. Социальное управление добровольчеством вписывается в международное пространство, а также в условия государственно-общественного и регионального регулирования в нашей стране. Связь научного знания и реальной практики управления волонтерством актуализирует обоснованность разработки концептуальных основ внедрения в управление определенных механизмов, обеспечивающих системное развитие российского волонтерства с учетом процессов внешней управляемости деятельностью волонтеров и их самоуправления.
Практическая значимость работы состоит в том, что теоретические положения исследования системы управления волонтерством, разработанные автором программы и инструментарий социологических эмпирических исследований могут быть использованы для диагностики проблем развития волонтерства в разных российских регионах. Методическое значение имеют основы системного управления российским волонтерством для уточнения региональной политики в отношении третьего сектора, образования, социальных учреждений сферы социальной защиты Полученные эмпирические данные представляют интерес для руководителей региональных органов исполнительной власти Свердловской области, а также отраслевых федеральных ведомств, для руководителей некоммерческих организаций и государственных подведомственных учреждений сферы здраво-охранения, образования, культуры и социальной защиты населения, исследователей, занимающихся проблемами управления социальной активностью и гражданским участием. Таким образом, данные эмпирических исследований и выводы диссертационной работы могут стать основой для разработки региональных нормативно-правовых документов, затрагивающих разные аспекты управления волонтерами. Они создают методологическое и информационное обеспечение для формирования системы социального управления таким сложным и неоднозначным социальным феноменом как волонтерство. Основные положения исследования могут быть включены в учебные курсы вузовской и послевузовской подготовки, внедрены в содержание отдельных учебных курсов как бакалавритата, так и магистратуры («Социология», «Социология управления», «Теория и практика социальной ответственности», «Основы корпоративной социальной ответственности»), обеспечивающих общепрофессиональную подготовку студентов всех специальностей. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования волонтерства
Концептуализация волонтерства как социологического понятия
Волонтерство как предмет теоретико-социологического изучения
Научные подходы к исследованию волонтерства
Специфика управленческого подхода к исследованию волонтерства
Исторические траектории развития волонтерства за рубежом и в России
Волонтерство в европейских странах: генезис и развитие
Становление и развитие волонтерства в США
Развитие волонтерства в России: проблемы и противоречия
Компаративный анализ мировых тенденций развития волонтерства
Специфика социального управления волонтерством в россии сквозь призму системного, общностного, институционального и деятельностного подходов
Модель системы социального управления российским волонтерством и методика ее эмпирического исследования
Институциональные механизмы социального управления волонтерством
Ресурсность общности российских волонтеров
Деятельность волонтеров: профессионализация и управление
Социальное управление волонтерством как предмет социологического анализа (на материалах исследований в Свердловской области)
Характеристика волонтерства как объекта управления регионального уровня
Проблемы управления волонтерством в регионе
Концепция регионального управления развитием волонтерства
Заключение
Литература
Приложения
Научная новизна работы. Наиболее существенные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученные лично соискателем: Сформулированы сущностно-содержательные трактовки волон терства как социального феномена, охарактеризованы его структура и функции. Разработана авторская методология социологического исследования феномена волонтерства, выстроенная на интеграции управленческого подхода с методологическими (межпредметными) подходами: системным, институциональным, общностным и деятельностным. Сформулированы ключевые положения исследования управления волонтерством как социальным феноменом с позиции его характеристик как социальной системы, в которой центральное место занимает общность волонтеров и их деятельность. Впервые осуществлен анализ проблем развития волонтерства в разных социокультурных, политических и экономических условиях для выделения доминирующих типов и выявления общемировых тенденций в его развитии. Представлена модель системы социального управления общностью волонтеров и их деятельностью, определены ее ключевые характеристики. Сквозь призму системности управления выявлены и исследованы нормативно-правовые, ресурсно-организационные и культурные механизмы социального управления российским волонтерством. Выделены ключевые ресурсы общности волонтеров с учетом многообразия видов и направлений добровольческой деятельности, показана ее профессионализация в России. Построена типология региональных подобщностей волонтеров, выявлены и систематизированы проблемы социального управления волонтерством в Свердловской области. Предложена авторская концепция и модель управления развитием волонтерства в российском регионе.
Теоретическая значимость работы. Разработанная методология, выстроенная на интеграции управленческого подхода с методологическими междисциплинарными подходами, наряду с предложенной автором концепцией регионального управления развитием волонтерства, открывают новое направление исследований, расширяют поле социологии управления, дополняют ее предметную область. Авторский подход к исследованию волонтерства и к моделированию системы социального управления им позволяет изучать разные аспекты этого феномена как социального явления и социологического понятия. Социальное управление добровольчеством вписывается в международное пространство, а также в условия государственно-общественного и регионального регулирования в нашей стране. Связь научного знания и реальной практики управления волонтерством актуализирует обоснованность разработки концептуальных основ внедрения в управление определенных механизмов, обеспечивающих системное развитие российского волонтерства с учетом процессов внешней управляемости деятельностью волонтеров и их самоуправления.
Практическая значимость работы состоит в том, что теоретические положения исследования системы управления волонтерством, разработанные автором программы и инструментарий социологических эмпирических исследований могут быть использованы для диагностики проблем развития волонтерства в разных российских регионах. Методическое значение имеют основы системного управления российским волонтерством для уточнения региональной политики в отношении третьего сектора, образования, социальных учреждений сферы социальной защиты Полученные эмпирические данные представляют интерес для руководителей региональных органов исполнительной власти Свердловской области, а также отраслевых федеральных ведомств, для руководителей некоммерческих организаций и государственных подведомственных учреждений сферы здраво-охранения, образования, культуры и социальной защиты населения, исследователей, занимающихся проблемами управления социальной активностью и гражданским участием. Таким образом, данные эмпирических исследований и выводы диссертационной работы могут стать основой для разработки региональных нормативно-правовых документов, затрагивающих разные аспекты управления волонтерами. Они создают методологическое и информационное обеспечение для формирования системы социального управления таким сложным и неоднозначным социальным феноменом как волонтерство. Основные положения исследования могут быть включены в учебные курсы вузовской и послевузовской подготовки, внедрены в содержание отдельных учебных курсов как бакалавритата, так и магистратуры («Социология», «Социология управления», «Теория и практика социальной ответственности», «Основы корпоративной социальной ответственности»), обеспечивающих общепрофессиональную подготовку студентов всех специальностей. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования волонтерства
Концептуализация волонтерства как социологического понятия
Волонтерство как предмет теоретико-социологического изучения
Научные подходы к исследованию волонтерства
Специфика управленческого подхода к исследованию волонтерства
Исторические траектории развития волонтерства за рубежом и в России
Волонтерство в европейских странах: генезис и развитие
Становление и развитие волонтерства в США
Развитие волонтерства в России: проблемы и противоречия
Компаративный анализ мировых тенденций развития волонтерства
Специфика социального управления волонтерством в россии сквозь призму системного, общностного, институционального и деятельностного подходов
Модель системы социального управления российским волонтерством и методика ее эмпирического исследования
Институциональные механизмы социального управления волонтерством
Ресурсность общности российских волонтеров
Деятельность волонтеров: профессионализация и управление
Социальное управление волонтерством как предмет социологического анализа (на материалах исследований в Свердловской области)
Характеристика волонтерства как объекта управления регионального уровня
Проблемы управления волонтерством в регионе
Концепция регионального управления развитием волонтерства
Заключение
Литература
Приложения