Полный словарь из книги Анисимова О.С. Методологический словарь для управленцев

Эта книга посвящена психологии управления. Здесь рассматриваются важнейшие компетенции и личностные качества управленцев, типы лидеров, конфликтные ситуации, критерии и методы оценки менеджеров и многое другое. Описаны психологическая, чувственная, мыслительная стороны процесса управления и основные повседневные проблемы, с которыми приходится сталкиваться каждому управленцу. К неоспоримым плюсам издания можно отнести наличие множества психологич...

Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с. Представлено логически последовательное изложение ключевых элементов многогранной дисциплины «Управление человеческими ресурсами», являющейся базовым курсом. Учебное пособие имеет четкую четырехступенчатую структуру: последовательно рассматриваются основы управления человеческими ресурсами, факторы воздействия на поведение работников,...

М.: ИНФРА-М, 2005, 638 с. В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в органи...

Учебник- 4-е изд., доп. и пере раб — М.: ИНФРА-М. 2010. - 695 с. -(Высшее образование). ISBN 978-5 16-003671-7 В учебнике, подготовленном учеными кафедры управлений персоналом ГУУ. рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение ллн специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управлении человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом орг...

Под ред. Колпакова В.М. - Киев: МАУП, 2005. В учебном пособии показана природа стратегического управления, рассмотрены теоретико-методологические основы управления кадрами. Рассмотрены подходы к разработке и реализации кадровой политики. Оглавление Введение Стратегический кадровый менеджмент в системе стратегического управления Управление персоналом на стратегическом уровне Объект, предмет и категории стратегического кадрового менеджмента Мо...

Автор неизвестен Содержание Цели собеседования. Критерии оценки кандидата и определения его соответствия вакантной должности. Основные и дополнительные методы оценки кандидатов. Виды собеседований с кандидатами при найме на работу. Основные инструменты и приемы, используемые при проведении собеседования. Общие требования к интервьюеру. Критерии эффективности собеседования. Основные факторы хорошей подготовленности к проведению собеседовани...

Книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях. М: HIPPO, 2005. 384 с.

Ника-Центр,2002. – 240 с. ISBN: 966-521-148-Х В книге в популярной и увлекательной форме повествуется об отборе, отслеживании, прогнозировании, обучении и повышении качества персонала - обо всем том, что включает в себя система корпоративного мониторинга персонала. Несомненный практический интерес представляют тесты с автоматическими интерпретаторами - результат десятилетнего опыта работы автора в сфере отбора и обучения персонала в структуре Мин...

М., ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999 г. , 240 с. Как сделать отличную карьеру? От чего зависит продвижение по работе оригинально, в случае, если вы — управляющий по персоналу. Почему кадровикам так сложно отыскать взаимопонимание с руководством? Откуда берется манера смотреть на работу человека, как на второсортное подразделение? Ответы на эти и другие, жизненно значимые для управленцев вопросы, вы сможете найти в интересной книге "Особен...

Киев, 2002 г, 832 с Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров. Д...