Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Санкт- Петербург - 2009. - 21с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учрежде-нии высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цели и задачи исследования. Целью данного диссертационного исследования является формирование методических рекомендаций по институционализации процессов формирования мотивации работников полиграфических предприятий.
В соответствии с поставленной целью определены следующие за-дачи:
систематизировать понятийный аппарат в теории управления персоналом, обосновать роль и значение успешной мотивации в процессе трудовой деятельности работников полиграфических предприятий;
проанализировать научные подходы, отражающие основные теории мотивации, обосновать их применимость для эффективной практической реализации в деятельности полиграфических предприятий;
исследовать зарубежный опыт управления персоналом, выявить особенности процесса мотивации на отечественных предприятиях;
изучить основные виды стимулирования труда и выявить тенденции их развития в современной конкурентной среде полиграфических предприятий;
предложить подходы к регулярному обеспечению удовлетворенностью трудом работников полиграфических предприятий;
определить элементы системы организационно – экономического обеспечения мотивации работников в области управления персоналом;
разработать современную модель обучения работников на полиграфических предприятиях.
Предмет и объект исследования.
Предметом исследования являются процессы формирования мо-тивации работников полиграфических предприятий. Объектом исследо-вания выступают работники крупных российских полиграфических предприятий.
Гипотезы исследования.
В диссертационном исследовании проверялись следующие гипо-тезы:
Эффективная мотивация работников полиграфических предпри-ятий является одним из основных факторов, позволяющим предприяти-ям данной отрасли успешно конкурировать на рынке.
Регулярное использование трех видов стимулирования: матери-ально – денежного; Материально – неденежного и нематериального, соответствующие определенному этапу трудовой деятельности работ-ника дают положительный результат при мотивации работников полиграфического предприятия.
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Санкт- Петербург - 2009. - 21с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учрежде-нии высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цели и задачи исследования. Целью данного диссертационного исследования является формирование методических рекомендаций по институционализации процессов формирования мотивации работников полиграфических предприятий.
В соответствии с поставленной целью определены следующие за-дачи:
систематизировать понятийный аппарат в теории управления персоналом, обосновать роль и значение успешной мотивации в процессе трудовой деятельности работников полиграфических предприятий;
проанализировать научные подходы, отражающие основные теории мотивации, обосновать их применимость для эффективной практической реализации в деятельности полиграфических предприятий;
исследовать зарубежный опыт управления персоналом, выявить особенности процесса мотивации на отечественных предприятиях;
изучить основные виды стимулирования труда и выявить тенденции их развития в современной конкурентной среде полиграфических предприятий;
предложить подходы к регулярному обеспечению удовлетворенностью трудом работников полиграфических предприятий;
определить элементы системы организационно – экономического обеспечения мотивации работников в области управления персоналом;
разработать современную модель обучения работников на полиграфических предприятиях.
Предмет и объект исследования.
Предметом исследования являются процессы формирования мо-тивации работников полиграфических предприятий. Объектом исследо-вания выступают работники крупных российских полиграфических предприятий.
Гипотезы исследования.
В диссертационном исследовании проверялись следующие гипо-тезы:
Эффективная мотивация работников полиграфических предпри-ятий является одним из основных факторов, позволяющим предприяти-ям данной отрасли успешно конкурировать на рынке.
Регулярное использование трех видов стимулирования: матери-ально – денежного; Материально – неденежного и нематериального, соответствующие определенному этапу трудовой деятельности работ-ника дают положительный результат при мотивации работников полиграфического предприятия.